Chiarimenti sulle regole per il permesso di lavoro: il MoHRE ricorda ai datori di lavoro controlli di idoneità più rigorosi

I consulenti per il reclutamento di Y-Axis hanno pubblicato il 27 giugno una checklist aggiornata che illustra il rafforzamento dei controlli del Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione (MoHRE) sulle richieste di visto di lavoro. Le nuove direttive confermano che, con effetto immediato, i canali elettronici del MoHRE respingeranno automaticamente le domande prive di uno dei tre elementi essenziali: un certificato di equivalenza del titolo di studio riconosciuto negli Emirati Arabi Uniti per ruoli qualificati, un’offerta di lavoro firmata in arabo e inglese, e la prova di registrazione dell’assicurazione medica. Sebbene nessuno di questi documenti sia una novità, in passato il MoHRE concedeva un periodo di sette giorni dopo la presentazione iniziale per caricare i documenti mancanti. Tale periodo di tolleranza è stato eliminato per i datori di lavoro della terraferma, il che significa che un fascicolo incompleto viene ora riportato allo stato di “bozza” e i candidati devono ricominciare l’intero iter (incluso il pagamento delle spese per i centri di digitazione). Le autorità delle zone franche adotteranno regole analoghe durante l’estate. Le aziende con elevati volumi di assunzioni – come quelle dell’ospitalità, dell’edilizia e delle consulenze tecnologiche – sono invitate a centralizzare la raccolta dei documenti e a utilizzare l’API recentemente lanciata dal MoHRE per caricamenti massivi. La mancata adeguatezza a queste nuove procedure rallenterà l’inserimento dei nuovi assunti e potrebbe far superare ai candidati il limite di validità di 30 giorni del visto d’ingresso, costringendo a costosi cambi di status in loco. Per i lavoratori trasferiti, i controlli più severi si traducono in tempistiche più chiare: un fascicolo ben preparato viene approvato entro tre giorni lavorativi, secondo i dati dei clienti Y-Axis, mentre le domande con errori possono richiedere settimane. I responsabili della mobilità dovrebbero oggi verificare i casi in sospeso e aggiornare i reclutatori esterni sulla lista dei documenti imprescindibili.