採用アドバイザーのY-Axisは6月27日、労働ビザ申請に対する人材・エミレーツ省（MoHRE）の審査強化に関する最新チェックリストを発表しました。これによると、即時適用で、MoHREの電子申請チャネルは以下の3つのいずれかが欠けている申請を自動的に却下します：熟練職向けのUAE認定学位同等証明書、アラビア語と英語で署名された雇用契約書、そして医療保険登録の証明書です。これらの書類自体は新しいものではありませんが、これまでは初回提出後7日間の猶予期間があり、不足書類のアップロードが可能でした。しかし、この猶予期間は本土の雇用主に対しては廃止され、不完全な申請は「下書き」段階に戻され、申請者は手続きを最初からやり直す必要があります（タイピングセンターの手数料も再度発生します）。フリーゾーン当局も今夏から同様の規則を導入予定です。大量採用を行うホスピタリティ、建設、テクノロジーコンサルティング企業は、書類収集を一元化し、MoHREが最近開始したAPIを活用した一括アップロードを推奨されます。対応が遅れると入社手続きが遅延し、新規採用者の30日間の入国ビザ有効期限を超えてしまい、国内でのステータス変更に高額な費用がかかる恐れがあります。派遣者にとっては、厳格な審査により明確なスケジュールが示され、Y-Axisの顧客データによれば、準備が整った申請は3営業日以内に承認される一方、不備のある申請は数週間かかることもあります。モビリティマネージャーは、現在保留中の案件を早急に点検し、外部採用担当者に対して必須書類リストの再教育を行うべきです。
出典： Y-Axis
