กฎการอนุญาตทำงานชัดเจนขึ้น: กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานเตือนนายจ้างให้ตรวจสอบคุณสมบัติผู้สมัครเข้มงวดขึ้น

ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร Y-Axis ได้เผยแพร่รายการตรวจสอบฉบับปรับปรุงเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน โดยระบุถึงการเข้มงวดของกระทรวงทรัพยากรบุคคลและการเอมิเรตส์ (MoHRE) ต่อคำร้องขอวีซ่าทำงาน โดยมีผลทันที MoHRE จะปฏิเสธคำขอที่ขาดเอกสารสำคัญ 3 อย่าง ได้แก่ ใบรับรองเทียบวุฒิที่ได้รับการยอมรับในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สำหรับตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะ, จดหมายเสนองานที่ลงนามทั้งภาษาอาหรับและอังกฤษ และหลักฐานการลงทะเบียนประกันสุขภาพ แม้เอกสารเหล่านี้ไม่ใช่ของใหม่ แต่ก่อนหน้านี้ MoHRE จะให้เวลาผู้สมัคร 7 วันหลังส่งคำขอครั้งแรกเพื่ออัปโหลดเอกสารที่ขาดหายไป แต่ตอนนี้ระยะเวลานี้ถูกยกเลิกสำหรับนายจ้างในแผ่นดินใหญ่ หมายความว่าไฟล์ที่ไม่สมบูรณ์จะถูกส่งกลับไปยังสถานะ ‘ร่าง’ และผู้สมัครต้องเริ่มกระบวนการใหม่ทั้งหมด รวมถึงต้องเสียค่าบริการพิมพ์เอกสารอีกครั้ง หน่วยงานในเขตปลอดภาษีก็จะใช้กฎเดียวกันในช่วงฤดูร้อนนี้ บริษัทที่มีการจ้างงานจำนวนมาก เช่น ภาคบริการโรงแรม ก่อสร้าง และที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยี ควรรวบรวมเอกสารอย่างเป็นระบบและใช้ API ที่ MoHRE เปิดตัวใหม่สำหรับการอัปโหลดข้อมูลจำนวนมาก หากไม่ปรับตัว จะทำให้กระบวนการรับเข้าทำงานล่าช้า และอาจทำให้พนักงานใหม่เกินระยะเวลาวีซ่าเข้าประเทศ 30 วัน ต้องเปลี่ยนสถานะในประเทศซึ่งมีค่าใช้จ่ายสูง สำหรับผู้ถูกส่งไปปฏิบัติงาน การตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้นหมายถึงระยะเวลาที่ชัดเจนขึ้น โดยข้อมูลจากลูกค้า Y-Axis ระบุว่าไฟล์ที่เตรียมพร้อมดีจะได้รับการอนุมัติภายใน 3 วันทำการ ขณะที่คำขอที่มีข้อผิดพลาดอาจล่าช้านานเป็นสัปดาห์ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรตรวจสอบกรณีที่รอดำเนินการในวันนี้ และให้ความรู้กับผู้สรรหาภายนอกเกี่ยวกับรายการเอกสารที่ต้องมีอย่างเคร่งครัด