Zasady dotyczące pozwoleń na pracę wyjaśnione: MoHRE przypomina pracodawcom o zaostrzonych kontrolach kwalifikacji

Doradcy ds. rekrutacji z Y-Axis opublikowali 27 czerwca zaktualizowaną listę kontrolną dotyczącą zaostrzonej kontroli wniosków o wizy pracownicze przez Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE). Wytyczne potwierdzają, że z dniem natychmiastowym kanały elektroniczne MoHRE automatycznie odrzucą wnioski, którym brakuje któregokolwiek z trzech elementów: certyfikatu równoważności dyplomu uznanego w ZEA dla stanowisk wymagających kwalifikacji, podpisanej oferty pracy w języku arabskim i angielskim oraz potwierdzenia rejestracji ubezpieczenia medycznego. Choć żadne z tych dokumentów nie są nowe, wcześniej MoHRE dawało siedem dni na uzupełnienie braków po pierwszym złożeniu wniosku. Ten okres karencji został zniesiony dla pracodawców na terenie kraju, co oznacza, że niekompletny wniosek wraca do etapu „szkicu” i kandydat musi rozpocząć proces od nowa (w tym ponownie opłacić usługi punktu wprowadzania danych). Władze stref wolnocłowych wprowadzają podobne zasady tego lata. Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników – z branży hotelarskiej, budowlanej i konsultingowej w sektorze technologicznym – powinny scentralizować zbieranie dokumentów i korzystać z niedawno uruchomionego API MoHRE do masowego przesyłania wniosków. Brak dostosowania się do nowych wymogów spowolni proces zatrudniania i może spowodować, że nowi pracownicy przekroczą 30-dniowy okres ważności wizy wjazdowej, co wymusi kosztowne zmiany statusu pobytowego na miejscu. Dla pracowników delegowanych zaostrzone kontrole oznaczają bardziej przejrzyste terminy: dobrze przygotowany wniosek jest zatwierdzany w ciągu trzech dni roboczych, według danych klientów Y-Axis, podczas gdy błędne zgłoszenia mogą się przeciągać nawet przez tygodnie. Menedżerowie ds. mobilności powinni już dziś przejrzeć oczekujące sprawy i ponownie przeszkolić zewnętrznych rekruterów w zakresie obowiązkowej listy dokumentów.