工作许可规定明确：人力资源与酋长国身份部提醒雇主加强资格审查

招聘顾问机构Y-Axis于6月27日发布了最新清单，详细说明了阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）对工作签证申请的严格审查措施。指导文件确认，自即日起，MoHRE电子渠道将自动拒绝缺少以下三项任一材料的申请：阿联酋认可的技能岗位学历等效证书、阿英双语签署的工作邀请函以及医疗保险注册证明。虽然这些文件并非新要求，但此前MoHRE允许申请人在提交后七天内补交缺失材料。该宽限期现已取消，内陆雇主若提交材料不全，申请将被退回“草稿”阶段，需重新开始流程（包括再次支付打字中心费用）。自由区管理机构也将在今夏实施类似规定。招聘量大的行业——如酒店、建筑和科技咨询公司——建议集中管理文件收集，并利用MoHRE新推出的API进行批量上传。若未及时调整，将导致入职流程延误，甚至使新员工超过30天入境签证有效期，迫使企业承担昂贵的境内身份变更费用。对于派遣人员来说，严格审核意味着审批时间更明确：据Y-Axis客户数据，资料齐全的申请可在三个工作日内获批，而材料有误的申请则可能拖延数周。流动管理者应立即审查待处理案件，并重新培训外部招聘人员，确保严格遵守不可妥协的文件清单。