招聘顾问机构Y-Axis于6月27日发布了最新清单，详细说明了阿联酋人力资源与酋长国化部（MoHRE）对工作签证申请的严格审查措施。该指南确认，自即日起，MoHRE电子渠道将自动拒绝缺少以下三项任一文件的申请：阿联酋认可的技能岗位学历等效证书、阿英双语签署的工作邀请函以及医疗保险注册证明。虽然这些文件并非新要求，但此前MoHRE允许申请人在提交后七天内补交缺失材料。该宽限期现已取消，内地雇主若提交材料不全，申请将退回“草稿”阶段，需重新提交并再次支付打字中心费用。
![工作许可规定明确：人力资源与酋长国身份部提醒雇主加强资格审查]()
为确保流程顺畅，VisaHQ阿联酋服务中心（https://www.visahq.com/united-arab-emirates/）提供预审服务，提前核查学历认证、双语工作邀请函及保险登记，帮助企业避免高额自动拒签风险，确保入职进度不受影响。
自由区管理机构今夏也将实施类似规定。高招聘量行业如酒店、建筑及科技咨询公司，建议集中收集材料并利用MoHRE新推出的API进行批量上传。若未及时调整，将导致入职流程延误，甚至使新员工超过30天入境签证有效期，迫使企业承担昂贵的境内身份变更费用。对于派遣人员而言，严格审核带来更明确的时间节点：据Y-Axis客户数据，准备充分的申请通常三工作日内获批，而材料有误的申请则可能拖延数周。流动管理者应立即审查待处理案件，并重新培训外部招聘人员，确保严格遵守必备文件清单。
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