Wervingsadviseurs Y-Axis publiceerden op 27 juni een bijgewerkte checklist waarin de aangescherpte controle van het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) op werkvisumaanvragen wordt toegelicht. De richtlijnen bevestigen dat MoHRE e-kanalen met onmiddellijke ingang aanvragen automatisch afwijzen als één van de drie vereiste documenten ontbreekt: een in de VAE erkend diploma-equivalentiecertificaat voor gespecialiseerde functies, een ondertekend arbeidscontract in zowel het Arabisch als het Engels, en bewijs van registratie voor medische verzekering. Hoewel deze documenten niet nieuw zijn, gaf MoHRE voorheen een termijn van zeven dagen na de eerste indiening om ontbrekende stukken aan te leveren. Die respijtperiode is voor werkgevers op het vasteland komen te vervallen, wat betekent dat een onvolledig dossier nu teruggaat naar de ‘concept’-fase en de aanvrager het proces opnieuw moet starten (inclusief opnieuw betalen van kosten bij het typcentrum). Autoriteiten in vrije zones voeren deze zomer vergelijkbare regels in. Bedrijven met een hoog aantal aanwervingen – zoals in de horeca, bouw en technologieadvies – wordt aangeraden het verzamelen van documenten te centraliseren en gebruik te maken van de recent gelanceerde MoHRE API voor bulkuploads. Wie zich niet aanpast, riskeert vertraging bij het onboarden en kan nieuwe medewerkers voorbij de geldigheidsduur van hun 30-dagen visum laten gaan, wat dure statuswijzigingen in het land tot gevolg heeft. Voor gedetacheerden betekent de strengere controle duidelijkere tijdlijnen: een goed voorbereid dossier wordt volgens Y-Axis-klantgegevens binnen drie werkdagen goedgekeurd, terwijl foutieve aanvragen weken kunnen vertragen. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan om lopende zaken vandaag nog te controleren en externe recruiters te hertrainen over de ononderhandelbare documentenlijst.
Bron: Y-Axis
