Reglas para permisos de trabajo aclaradas: MoHRE recuerda a los empleadores los controles de elegibilidad más estrictos

Los asesores de reclutamiento de Y-Axis publicaron el 27 de junio una lista de verificación actualizada que detalla el endurecimiento por parte del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) en el control de las solicitudes de visa de trabajo. La guía confirma que, con efecto inmediato, los canales electrónicos de MoHRE rechazarán automáticamente las solicitudes que no incluyan alguno de estos tres elementos: certificado de equivalencia de título reconocido en Emiratos Árabes Unidos para puestos calificados, oferta de trabajo firmada en árabe e inglés, y comprobante de registro de seguro médico. Aunque ninguno de estos documentos es nuevo, anteriormente MoHRE otorgaba un plazo de siete días tras la presentación inicial para subir los documentos faltantes. Este período de gracia ha sido eliminado para empleadores en tierra firme, lo que significa que un expediente incompleto vuelve a la etapa de “borrador” y los solicitantes deben reiniciar el proceso (incluyendo el pago nuevamente en los centros de digitación).



Para los equipos de recursos humanos que buscan mayor seguridad, el centro de VisaHQ en Emiratos Árabes Unidos (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) ofrece un servicio optimizado que verifica previamente las certificaciones de títulos, las ofertas de trabajo bilingües y la inscripción en el seguro antes de enviar cualquier documento al sistema de MoHRE, ayudando a las empresas a evitar rechazos automáticos costosos y a mantener el proceso de incorporación en tiempo.

Las autoridades de las zonas francas están adoptando reglas similares este verano. Se recomienda a las empresas con altos volúmenes de contratación —hospitalidad, construcción y consultorías tecnológicas— centralizar la recopilación de documentos y utilizar la API recientemente lanzada por MoHRE para cargas masivas. No adaptarse a estos cambios ralentizará la incorporación y podría hacer que los nuevos empleados superen la validez de 30 días de la visa de entrada, lo que obligaría a realizar costosos cambios de estatus dentro del país. Para los asignados, los controles más estrictos se traducen en plazos más claros: un expediente bien preparado ahora se aprueba en tres días hábiles, según datos de clientes de Y-Axis, mientras que las solicitudes con errores pueden demorarse semanas. Los responsables de movilidad deben auditar los casos pendientes hoy mismo y reeducar a los reclutadores externos sobre la lista de documentos obligatorios.