Reglas para permisos de trabajo aclaradas: MoHRE recuerda a los empleadores los controles de elegibilidad más estrictos

Los asesores de reclutamiento de Y-Axis publicaron el 27 de junio una lista de verificación actualizada que detalla el aumento en el control del Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) sobre las solicitudes de visa de trabajo. La guía confirma que, con efecto inmediato, los canales electrónicos de MoHRE rechazarán automáticamente las solicitudes que no incluyan alguno de estos tres elementos: un certificado de equivalencia de título reconocido en Emiratos Árabes Unidos para puestos calificados, una oferta de trabajo firmada en árabe e inglés, y la prueba de registro del seguro médico. Aunque ninguno de estos documentos es nuevo, anteriormente MoHRE otorgaba un plazo de siete días tras la presentación inicial para subir los documentos faltantes. Este período de gracia ha sido eliminado para los empleadores en tierra firme, lo que significa que un expediente incompleto vuelve a la etapa de “borrador” y los solicitantes deben reiniciar el proceso (incluyendo el pago nuevamente en los centros de digitación). Las autoridades de las zonas francas adoptarán reglas similares este verano. Se recomienda a las empresas con altos volúmenes de contratación —como las del sector hotelero, construcción y consultorías tecnológicas— centralizar la recopilación de documentos y utilizar la API recientemente lanzada por MoHRE para cargas masivas. No adaptarse a estos cambios ralentizará la incorporación y podría hacer que los nuevos empleados superen la validez de 30 días de su visa de entrada, lo que obligaría a costosos cambios de estatus dentro del país. Para los asignados, los controles más estrictos implican plazos más claros: un expediente bien preparado se aprueba ahora en tres días hábiles, según datos de clientes de Y-Axis, mientras que las solicitudes con errores pueden demorarse semanas. Los responsables de movilidad deben auditar los casos pendientes hoy mismo y reeducar a los reclutadores externos sobre la lista de documentos obligatorios.