توضيح قواعد تصاريح العمل: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تذكّر أصحاب العمل بتشديد معايير الأهلية

نشرت شركة Y-Axis للاستشارات التوظيفية في 27 يونيو قائمة مراجعة محدثة توضح تشديد وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) على طلبات تأشيرات العمل. تؤكد التوجيهات أنه اعتبارًا من الآن، ستقوم قنوات الوزارة الإلكترونية برفض الطلبات تلقائيًا إذا كانت تفتقد أيًا من العناصر الثلاثة التالية: شهادة معادلة مؤهل معترف بها في الإمارات للوظائف المهنية، عرض عمل موقع باللغتين العربية والإنجليزية، وإثبات تسجيل التأمين الطبي. رغم أن هذه الوثائق ليست جديدة، كانت الوزارة تمنح مهلة سبعة أيام بعد التقديم الأولي لتحميل المستندات الناقصة، لكن هذه المهلة أُلغيت لأصحاب العمل في البر الرئيسي، مما يعني أن الملف غير المكتمل يعود إلى مرحلة المسودة ويجب على المتقدمين إعادة العملية من جديد (بما في ذلك دفع رسوم مراكز الطباعة مرة أخرى).



للفرق المختصة بالموارد البشرية التي تسعى لضمان دقة الإجراءات، يوفر مركز VisaHQ في الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) خدمة مبسطة تتحقق مسبقًا من صحة شهادات المؤهل، وعروض العمل الثنائية اللغة، وتسجيل التأمين قبل إدخالها في نظام الوزارة، مما يساعد الشركات على تجنب الرفض التلقائي المكلف والحفاظ على سير عمليات التوظيف في مواعيدها.

تتبنى هيئات المناطق الحرة قواعد مماثلة هذا الصيف. يُنصح الشركات ذات معدلات التوظيف العالية – مثل قطاعات الضيافة، البناء، واستشارات التكنولوجيا – بتركيز جمع الوثائق واستخدام واجهة برمجة التطبيقات (API) التي أطلقتها الوزارة مؤخرًا للتحميل الجماعي. عدم التكيف مع هذه الإجراءات سيؤدي إلى تأخير في استكمال التوظيف وقد يتسبب في تجاوز صلاحية تأشيرة الدخول البالغة 30 يومًا، مما يفرض تغييرات مكلفة على الوضع القانوني داخل الدولة. بالنسبة للموظفين المنتقلين، تعني الفحوصات المشددة جداول زمنية أوضح: إذ يتم الآن اعتماد الملفات المعدة جيدًا خلال ثلاثة أيام عمل، وفقًا لبيانات عملاء Y-Axis، في حين أن الطلبات التي تحتوي على أخطاء قد تستغرق أسابيع. على مديري التنقل مراجعة الحالات المعلقة اليوم وإعادة توعية المجندين الخارجيين بقائمة الوثائق الضرورية التي لا تقبل التفاوض.