채용 자문사 Y-Axis는 6월 27일, 인적자원 및 에미리트화부(MoHRE)의 강화된 취업 비자 심사 기준을 담은 최신 체크리스트를 발표했습니다. 이 지침에 따르면 즉시 시행되어, MoHRE 전자 채널은 세 가지 필수 서류 중 하나라도 누락된 신청서를 자동으로 반려합니다. 필수 서류는 숙련직에 필요한 UAE 인정 학위 동등성 증명서, 아랍어와 영어로 된 서명된 채용 제안서, 그리고 의료보험 등록 증명서입니다. 이 서류들은 새로 도입된 것은 아니지만, 기존에는 제출 후 7일간 누락 서류를 보완할 수 있는 유예 기간이 있었습니다. 그러나 본토 고용주에 대해서는 이 유예 기간이 폐지되어, 서류가 미비할 경우 신청서가 ‘초안’ 상태로 되돌아가며, 지원자는 다시 처음부터 절차를 진행해야 합니다(타이핑 센터 비용도 재부담). 자유무역지대 당국도 올여름부터 유사한 규정을 도입할 예정입니다. 채용 규모가 큰 호텔업, 건설업, 기술 컨설팅 업체들은 서류 수집을 중앙화하고 MoHRE가 최근 출시한 대량 업로드용 API를 활용할 것을 권고받고 있습니다. 이에 적응하지 못하면 입사 절차가 지연되고, 신규 채용자가 30일 입국 비자 유효 기간을 넘길 위험이 있어, 비용이 많이 드는 체류 상태 변경을 해야 할 수 있습니다. 파견 직원의 경우, 엄격한 심사 덕분에 준비가 잘 된 서류는 Y-Axis 고객 데이터 기준으로 3영업일 내에 승인되지만, 오류가 많은 서류는 수주일이 걸릴 수 있습니다. 모빌리티 매니저들은 현재 대기 중인 케이스를 점검하고, 외부 채용 담당자들에게 필수 서류 목록을 재교육할 필요가 있습니다.
출처: Y-Axis
