Kanada Menaikkan Ambang Batas Upah Median LMIA Secara Nasional, Berlaku Mulai Hari Ini

Mulai pukul 12:01 pagi tanggal 17 Juli 2026, setiap provinsi dan wilayah kecuali Wilayah Barat Laut menerapkan ambang batas upah per jam median yang lebih tinggi untuk pengajuan Labour Market Impact Assessment (LMIA). Employment and Social Development Canada (ESDC) menyesuaikan ambang batas ini setiap musim panas berdasarkan perubahan dalam Survei Tenaga Kerja Statistik Kanada; pembaruan tahun ini adalah yang terbesar sejak model LMIA dua alur diperkenalkan satu dekade lalu. Ambang batas—yang ditetapkan sebagai upah median provinsi/wilayah ditambah 20 persen—menentukan apakah pemberi kerja mengajukan di alur upah tinggi atau upah rendah dalam Program Pekerja Asing Sementara (TFWP). Karena alur upah rendah memiliki batasan persentase pekerja asing sementara, jangka waktu iklan yang lebih lama, kewajiban perekrutan pemuda, dan aturan ketat “tingkat pengangguran CMA 6 persen,” kenaikan upah sebesar $1 saja bisa mengubah tawaran pekerjaan dari alur upah tinggi yang lebih ringan menjadi alur upah rendah yang jauh lebih ketat. Pemberi kerja di British Columbia (+ $1,80 menjadi $38,40) dan Nunavut (+ $3,00 menjadi $45,00) menghadapi kenaikan paling tajam, sementara Ontario mengalami kenaikan terkecil sebesar + $0,92. ESDC mendorong perusahaan untuk menghitung ulang semua tawaran yang direncanakan sebelum mengajukan LMIA baru: jika upah sekarang berada di bawah garis yang diperbarui, aturan alur upah rendah—termasuk kewajiban iklan pekerjaan selama delapan minggu—akan berlaku. Perusahaan yang menaikkan upah secara artifisial untuk tetap di alur upah tinggi berisiko mendapat keputusan negatif jika tawaran tidak lagi sesuai dengan tarif yang berlaku yang dipublikasikan di Job Bank. Bagi pekerja asing, perubahan ini berarti beberapa posisi yang sebelumnya dianggap “upah tinggi” kini akan diproses sebagai “upah rendah,” yang berpotensi memicu larangan pemrosesan berbasis lokasi di wilayah dengan pengangguran tinggi. Pekerja yang sudah memegang izin kerja yang sah tidak terpengaruh, tetapi kandidat yang menunggu dukungan pemberi kerja harus memastikan alur mana pekerjaan mereka sekarang berada—dan apakah siklus iklan baru diperlukan—sebelum membuat rencana pindah. Secara strategis, ambang batas yang lebih tinggi ini menyelaraskan kebijakan federal dengan pasar tenaga kerja domestik yang ketat: Ottawa ingin mendorong upah lebih tinggi bagi warga Kanada sekaligus membatasi ketergantungan pada TFWP upah rendah. Langkah ini juga sejalan dengan Rencana Tingkat Imigrasi IRCC 2026-2028, yang mengalihkan lebih banyak penerimaan ekonomi ke program nominasi provinsi dan mengurangi tekanan pada jumlah TFWP. Pemberi kerja dengan kebutuhan tenaga kerja permanen didorong untuk memilih jalur bebas LMIA atau nominasi provinsi daripada jalur upah rendah jangka pendek.