Kanada Tingkatkan Ambang Gaji LMIA untuk Program Pekerja Asing Sementara Mulai 17 Juli 2026

Mulai hari ini, 17 Juli 2026, Employment and Social Development Canada (ESDC) telah menaikkan ambang batas upah per jam yang menentukan apakah aplikasi Labour Market Impact Assessment (LMIA) masuk dalam kategori upah tinggi atau upah rendah dalam Program Pekerja Asing Sementara (TFWP). Angka baru ini, yang dipublikasikan semalam di portal LMIA Online ESDC dan dikonfirmasi oleh juru bicara IRCC, menetapkan ambang batas menjadi 120% dari upah median per jam di setiap provinsi. Misalnya, pengusaha di Ontario kini harus menawarkan minimal CAD $36,92 per jam (naik dari $36,00) agar posisi tersebut diklasifikasikan sebagai upah tinggi, sementara ambang batas di British Columbia dan Alberta naik menjadi $38,40 dan $37,50 masing-masing.

Upah di bawah batas provinsi memaksa pengusaha masuk ke jalur upah rendah, yang memiliki aturan perekrutan lebih ketat, batas maksimum pekerja sementara (umumnya 10%), serta persyaratan iklan selama delapan minggu. Penyesuaian ini merupakan bagian dari pengetatan TFWP yang dimulai pada 2024, ketika Ottawa memberlakukan moratorium pada LMIA upah rendah di setiap area metropolitan sensus (CMA) dengan tingkat pengangguran 6% atau lebih. Pembatasan ini masih berlaku dan saat ini memengaruhi 27 CMA, mulai dari Vancouver dan Calgary hingga Montréal dan Halifax.

Tujuan pemerintah adalah memastikan perekrutan sementara tidak menurunkan upah lokal sekaligus tetap mengisi kekurangan tenaga kerja kritis; namun para kritikus berpendapat bahwa kenaikan ambang batas ini justru akan memperparah kekurangan tenaga kerja di sektor seperti perhotelan, pertanian, dan pengangkutan jarak jauh.



Bagi pengusaha multinasional, dampak paling langsung adalah dalam perencanaan anggaran. Setiap aplikasi LMIA yang diajukan hari ini atau setelahnya harus memenuhi batas upah baru. Pengajuan yang sudah dalam antrean akan dinilai berdasarkan ambang batas sebelumnya (Juni 2025–16 Juli 2026). Perusahaan dengan program mobilitas nasional disarankan untuk meninjau kembali lowongan yang masih terbuka dan menyesuaikan proyeksi biaya penugasan global—terutama untuk posisi di Ontario, British Columbia, dan Québec, di mana kenaikannya paling signifikan.

Tim HR juga harus meninjau kembali surat penawaran dan perjanjian penugasan bagi pekerja asing yang izin kerjanya akan diperbarui dalam 12 bulan ke depan. Jika upah pekerja kini berada di bawah ambang batas baru, posisi tersebut akan diklasifikasikan ulang sebagai upah rendah, yang memicu kewajiban kepatuhan tambahan seperti bukti tempat tinggal yang layak dan terjangkau serta tiket pulang-pergi. Ketidakpatuhan dapat berakibat pada penolakan LMIA, masuk daftar hitam pengusaha, dan denda administratif sesuai dengan rezim denda TFWP.

Secara praktis, eksekutif yang melakukan perjalanan bisnis harus merencanakan waktu lebih lama. Karena LMIA upah rendah memerlukan iklan selama delapan minggu dan memiliki batas 10% per lokasi kerja, waktu dari permintaan hingga penerbitan izin kerja bisa memakan waktu lebih dari enam bulan. Jika memungkinkan, pengusaha disarankan untuk mengeksplorasi jalur pengecualian di bawah International Mobility Program (IMP)—misalnya, transfer antar perusahaan (C12) atau profesional perjanjian perdagangan (CUSMA/T-15)—untuk menghindari persyaratan LMIA sepenuhnya.