17 जुलाई 2026 को सुबह 12:01 बजे से, नॉर्थवेस्ट टेरिटरीज़ को छोड़कर हर प्रांत और क्षेत्र ने लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) आवेदन के लिए मध्यम-घंटा वेतन की उच्च सीमा को बढ़ा दिया है। रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) हर गर्मी में यह सीमा सांख्यिकी कनाडा के लेबर फोर्स सर्वे के बदलावों के अनुसार समायोजित करता है; इस साल का अपडेट पिछले दस वर्षों में सबसे बड़ा है जब दो-धारा LMIA मॉडल लागू हुआ था। यह सीमा—प्रांतीय/क्षेत्रीय मध्यम वेतन में 20 प्रतिशत जोड़कर तय की जाती है—निर्धारित करती है कि नियोक्ता अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम (TFWP) के उच्च वेतन या निम्न वेतन धारा के तहत आवेदन करेगा।
क्योंकि निम्न वेतन धारा में अस्थायी विदेशी श्रमिकों की प्रतिशत सीमा, लंबी विज्ञापन अवधि, युवा भर्ती की जिम्मेदारियां और “6 प्रतिशत CMA बेरोजगारी दर” नियम जैसे कड़े प्रावधान होते हैं, यहां तक कि 1 डॉलर की बढ़ोतरी भी नौकरी की पेशकश को कम बोझिल उच्च वेतन धारा से अधिक सख्त निम्न वेतन धारा में बदल सकती है। ब्रिटिश कोलंबिया (+1.80 डॉलर बढ़कर 38.40 डॉलर) और नुनावुत (+3.00 डॉलर बढ़कर 45.00 डॉलर) में सबसे अधिक वृद्धि हुई है, जबकि ओंटारियो में यह सबसे कम (+0.92 डॉलर) है।
![कनाडा ने आज से पूरे देश में LMIA मध्यम वेतन सीमा बढ़ाई]()
ESDC कंपनियों से आग्रह कर रहा है कि वे नए LMIA आवेदन से पहले सभी प्रस्तावों की पुनः गणना करें: यदि वेतन अब अपडेट की गई सीमा से नीचे है, तो निम्न वेतन नियम लागू होंगे, जिनमें आठ सप्ताह का नौकरी विज्ञापन अनिवार्य है। जो कंपनियां उच्च वेतन धारा में बने रहने के लिए वेतन कृत्रिम रूप से बढ़ाती हैं, उन्हें नकारात्मक निर्णय का सामना करना पड़ सकता है यदि प्रस्ताव अब Job Bank पर प्रकाशित प्रचलित दर से मेल नहीं खाता।
विदेशी श्रमिकों के लिए इसका मतलब है कि कुछ पद जो पहले “उच्च वेतन” माने जाते थे, अब “निम्न वेतन” के रूप में प्रक्रिया में आएंगे, जिससे उच्च बेरोजगारी वाले क्षेत्रों में स्थान-आधारित प्रतिबंध लग सकते हैं। जिनके पास पहले से वैध वर्क परमिट है, वे प्रभावित नहीं होंगे, लेकिन जो उम्मीदवार नियोक्ता समर्थन की प्रतीक्षा कर रहे हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनकी नौकरी अब किस धारा में आती है और क्या नए विज्ञापन चक्र की आवश्यकता है, इससे पहले कि वे स्थानांतरण की योजना बनाएं।
रणनीतिक रूप से, उच्चतर सीमाएं संघीय नीति को कड़े घरेलू श्रम बाजार के अनुरूप बनाती हैं: ओटावा कनाडियनों के लिए उच्च वेतन को प्रोत्साहित करना चाहता है और निम्न वेतन TFWP पर निर्भरता को सीमित करना चाहता है। यह कदम IRCC के 2026-2028 इमिग्रेशन लेवल्स प्लान के साथ भी मेल खाता है, जो अधिक आर्थिक प्रवेश को प्रांतीय नामांकन कार्यक्रमों की ओर स्थानांतरित करता है और TFWP की संख्या पर दबाव कम करता है। स्थायी श्रम आवश्यकताओं वाले नियोक्ताओं को LMIA-मुक्त मार्गों या प्रांतीय नामांकन की ओर प्रोत्साहित किया जा रहा है, बजाय अल्पकालिक निम्न वेतन मार्ग के।
क्योंकि निम्न वेतन धारा में अस्थायी विदेशी श्रमिकों की प्रतिशत सीमा, लंबी विज्ञापन अवधि, युवा भर्ती की जिम्मेदारियां और “6 प्रतिशत CMA बेरोजगारी दर” नियम जैसे कड़े प्रावधान होते हैं, यहां तक कि 1 डॉलर की बढ़ोतरी भी नौकरी की पेशकश को कम बोझिल उच्च वेतन धारा से अधिक सख्त निम्न वेतन धारा में बदल सकती है। ब्रिटिश कोलंबिया (+1.80 डॉलर बढ़कर 38.40 डॉलर) और नुनावुत (+3.00 डॉलर बढ़कर 45.00 डॉलर) में सबसे अधिक वृद्धि हुई है, जबकि ओंटारियो में यह सबसे कम (+0.92 डॉलर) है।
ESDC कंपनियों से आग्रह कर रहा है कि वे नए LMIA आवेदन से पहले सभी प्रस्तावों की पुनः गणना करें: यदि वेतन अब अपडेट की गई सीमा से नीचे है, तो निम्न वेतन नियम लागू होंगे, जिनमें आठ सप्ताह का नौकरी विज्ञापन अनिवार्य है। जो कंपनियां उच्च वेतन धारा में बने रहने के लिए वेतन कृत्रिम रूप से बढ़ाती हैं, उन्हें नकारात्मक निर्णय का सामना करना पड़ सकता है यदि प्रस्ताव अब Job Bank पर प्रकाशित प्रचलित दर से मेल नहीं खाता।
विदेशी श्रमिकों के लिए इसका मतलब है कि कुछ पद जो पहले “उच्च वेतन” माने जाते थे, अब “निम्न वेतन” के रूप में प्रक्रिया में आएंगे, जिससे उच्च बेरोजगारी वाले क्षेत्रों में स्थान-आधारित प्रतिबंध लग सकते हैं। जिनके पास पहले से वैध वर्क परमिट है, वे प्रभावित नहीं होंगे, लेकिन जो उम्मीदवार नियोक्ता समर्थन की प्रतीक्षा कर रहे हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनकी नौकरी अब किस धारा में आती है और क्या नए विज्ञापन चक्र की आवश्यकता है, इससे पहले कि वे स्थानांतरण की योजना बनाएं।
रणनीतिक रूप से, उच्चतर सीमाएं संघीय नीति को कड़े घरेलू श्रम बाजार के अनुरूप बनाती हैं: ओटावा कनाडियनों के लिए उच्च वेतन को प्रोत्साहित करना चाहता है और निम्न वेतन TFWP पर निर्भरता को सीमित करना चाहता है। यह कदम IRCC के 2026-2028 इमिग्रेशन लेवल्स प्लान के साथ भी मेल खाता है, जो अधिक आर्थिक प्रवेश को प्रांतीय नामांकन कार्यक्रमों की ओर स्थानांतरित करता है और TFWP की संख्या पर दबाव कम करता है। स्थायी श्रम आवश्यकताओं वाले नियोक्ताओं को LMIA-मुक्त मार्गों या प्रांतीय नामांकन की ओर प्रोत्साहित किया जा रहा है, बजाय अल्पकालिक निम्न वेतन मार्ग के।
स्रोत: Immigration News Canada
