Il Canada aumenta le soglie salariali medie LMIA a livello nazionale, in vigore da oggi

A partire dalle 00:01 del 17 luglio 2026, tutte le province e territori, ad eccezione dei Territori del Nord-Ovest, hanno adottato soglie più elevate per la retribuzione oraria mediana nelle domande di Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA). Il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale del Canada (ESDC) aggiorna ogni estate queste soglie in base ai dati dell’Indagine sulla Forza Lavoro di Statistics Canada; l’aggiornamento di quest’anno è il più significativo dall’introduzione, dieci anni fa, del modello LMIA a due livelli. La soglia, fissata al salario mediano provinciale/territoriale più il 20%, determina se un datore di lavoro deve presentare domanda nel flusso ad alta retribuzione o in quello a bassa retribuzione del Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei (TFWP). Poiché il flusso a bassa retribuzione prevede limiti percentuali sul numero di lavoratori stranieri temporanei, periodi di pubblicità più lunghi, obblighi di reclutamento giovanile e la restrittiva regola del “6% di disoccupazione nella CMA”, anche un aumento di un solo dollaro può spostare un’offerta di lavoro dal flusso meno oneroso ad alta retribuzione a quello molto più regolamentato a bassa retribuzione. Le province con gli aumenti più marcati sono la British Columbia (+1,80$ a 38,40$) e Nunavut (+3,00$ a 45,00$), mentre l’Ontario registra l’incremento più contenuto (+0,92$). L’ESDC invita le aziende a ricalcolare tutte le offerte previste prima di presentare nuove domande LMIA: se la retribuzione scende sotto la nuova soglia, si applicano le regole del flusso a bassa retribuzione, inclusa la pubblicità dell’offerta per otto settimane. Le imprese che gonfiano artificialmente i salari per rimanere nel flusso ad alta retribuzione rischiano un esito negativo se l’offerta non corrisponde più alla retribuzione prevalente pubblicata su Job Bank. Per i lavoratori stranieri, la modifica implica che alcune posizioni prima considerate “ad alta retribuzione” saranno ora trattate come “a bassa retribuzione”, con possibili divieti di elaborazione basati sulla localizzazione in aree ad alta disoccupazione. I lavoratori già in possesso di un permesso di lavoro valido non sono interessati, ma i candidati in attesa di supporto da parte del datore di lavoro dovrebbero verificare a quale flusso appartiene ora la loro offerta e se è necessario un nuovo ciclo di pubblicità prima di pianificare un trasferimento. Strategicamente, l’innalzamento delle soglie allinea la politica federale a un mercato del lavoro interno teso: Ottawa intende incentivare salari più alti per i canadesi limitando la dipendenza dal TFWP a bassa retribuzione. La misura si integra inoltre con il Piano per i Livelli di Immigrazione 2026-2028 di IRCC, che sposta più ammissioni economiche verso i programmi di nomina provinciale e riduce la pressione sui numeri del TFWP. I datori di lavoro con esigenze permanenti di manodopera sono incoraggiati a optare per percorsi esenti da LMIA o per la nomina provinciale, piuttosto che per la via a breve termine e a bassa retribuzione.