Kanada podnosi krajowe progi mediany płac w LMIA, zmiany obowiązują od dziś

Od 17 lipca 2026 roku, od godziny 00:01, wszystkie prowincje i terytoria Kanady, z wyjątkiem Terytoriów Północno-Zachodnich, podniosły medianę godzinowych stawek płacowych, które decydują o kwalifikacji wniosków o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA). Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady (ESDC) co roku latem aktualizuje ten próg, uwzględniając zmiany w badaniu siły roboczej prowadzonym przez Statistics Canada; tegoroczna zmiana jest największa od wprowadzenia modelu dwutorowego LMIA dziesięć lat temu. Próg, ustalany jako mediana płacy w danej prowincji lub terytorium powiększona o 20%, decyduje, czy pracodawca składa wniosek w ramach programu dla tymczasowych pracowników zagranicznych (TFWP) w kategorii wysokopłatnej czy niskopłatnej.

Ponieważ kategoria niskopłatna wiąże się z limitami procentowymi na udział pracowników zagranicznych, dłuższym okresem obowiązkowej reklamy ofert pracy, wymogami dotyczącymi zatrudniania młodzieży oraz restrykcyjną zasadą „6% stopy bezrobocia w obszarze metropolitalnym”, nawet wzrost o 1 dolara może przesunąć ofertę pracy z mniej uciążliwej kategorii wysokopłatnej do znacznie bardziej rygorystycznej kategorii niskopłatnej. Największe podwyżki odnotowano w Kolumbii Brytyjskiej (+1,80 USD do 38,40 USD) oraz Nunavut (+3,00 USD do 45,00 USD), natomiast w Ontario wzrost jest najmniejszy i wynosi +0,92 USD. ESDC apeluje do firm o ponowne przeliczenie wszystkich planowanych ofert pracy przed złożeniem nowych wniosków LMIA: jeśli wynagrodzenie spadnie poniżej nowego progu, zastosowanie mają zasady kategorii niskopłatnej, w tym obowiązek ośmiotygodniowej reklamy stanowiska. Pracodawcy, którzy sztucznie podniosą płace, by pozostać w kategorii wysokopłatnej, ryzykują negatywną decyzję, jeśli oferta nie będzie odpowiadać obowiązującej stawce publikowanej na Job Bank.



Dla pracowników zagranicznych zmiana oznacza, że niektóre stanowiska dotychczas uznawane za „wysokopłatne” będą teraz rozpatrywane jako „niskopłatne”, co może skutkować zakazami przetwarzania w regionach o wysokim bezrobociu. Osoby posiadające ważne pozwolenie na pracę nie są dotknięte zmianą, ale kandydaci oczekujący na wsparcie pracodawcy powinni potwierdzić, do której kategorii należy ich oferta oraz czy konieczne jest rozpoczęcie nowego cyklu reklamy, zanim podejmą decyzję o przeprowadzce.

Strategicznie wyższe progi płacowe dostosowują politykę federalną do napiętego rynku pracy w kraju: Ottawa chce zachęcać do wyższych wynagrodzeń dla Kanadyjczyków, jednocześnie ograniczając zależność od niskopłatnych pracowników tymczasowych. Zmiana wpisuje się także w plan imigracyjny IRCC na lata 2026-2028, który przesuwa większą część przyjęć ekonomicznych do programów nominacji prowincjonalnych i zmniejsza presję na liczby w TFWP. Pracodawcy z trwałymi potrzebami kadrowymi są zachęcani do korzystania z dróg zwolnionych z LMIA lub nominacji prowincjonalnej, zamiast krótkoterminowej ścieżki niskopłatnej.