2026年7月17日午前0時1分より、ノースウエスト準州を除くすべての州および準州で、労働市場影響評価（LMIA）申請の中央値時間給の基準が引き上げられました。カナダ雇用社会開発省（ESDC）は、毎年夏にカナダ統計局の労働力調査の変動を反映して基準を調整しており、今年の改定は10年前に二本柱のLMIAモデルが導入されて以来、最大の引き上げとなります。この基準は、州・準州ごとの中央値賃金に20％を上乗せした額で設定されており、雇用主が一時外国人労働者プログラム（TFWP）の高賃金枠か低賃金枠のどちらで申請するかを決定します。低賃金枠は、外国人労働者の割合制限、長期の求人広告期間、若年層採用義務、失業率6％以下の厳しい規制などがあるため、わずか1ドルの賃金上昇でも、負担の少ない高賃金枠から規制の厳しい低賃金枠に申請区分が変わる可能性があります。特にブリティッシュコロンビア州は1.80ドル増の38.40ドル、ヌナブト準州は3.00ドル増の45.00ドルと大幅な引き上げとなり、オンタリオ州は0.92ドル増と最も小幅です。ESDCは、企業に対し新たなLMIA申請前にすべての予定賃金を再計算するよう促しており、基準を下回る場合は低賃金枠の規則、例えば8週間の求人広告義務が適用されます。賃金を無理に引き上げて高賃金枠にとどまろうとすると、求人情報がジョブバンクの公表賃金と合致しない場合、否認されるリスクもあります。外国人労働者にとっては、これまで高賃金とみなされていた職種が低賃金扱いとなり、失業率の高い地域では地域別の処理制限がかかる可能性があります。すでに有効な就労許可を持つ労働者には影響ありませんが、雇用主の支援を待つ候補者は、自分の職種がどちらの枠に該当するか、また新たな求人広告が必要かを確認した上で移住計画を立てる必要があります。今回の基準引き上げは、国内の労働市場の逼迫に対応し、カナダ人の賃金引き上げを促す一方で、低賃金のTFWP依存を抑制する連邦政策と整合しています。また、2026～2028年の移民レベル計画に沿い、経済移民の多くを州指名プログラムに移行させ、TFWPの負担を軽減する狙いもあります。恒常的な労働力ニーズを持つ雇用主は、短期の低賃金枠ではなく、LMIA免除のルートや州指名制度の利用を促されています。
