Канада підвищує мінімальні середні зарплатні пороги за LMIA по всій країні, починаючи з сьогоднішнього дня

З 12:01 17 липня 2026 року всі провінції та території, крім Північно-Західних територій, підвищують мінімальні середньогодинні ставки заробітної плати для заявок на Оцінку впливу на ринок праці (LMIA). Міністерство зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC) щороку влітку коригує цей поріг відповідно до змін у Дослідженні робочої сили Статистики Канади; цьогорічне оновлення є найбільшим за останнє десятиліття з моменту впровадження двопотокової моделі LMIA. Поріг, встановлений на рівні медіанної зарплати в провінції чи території плюс 20%, визначає, чи роботодавець подає заявку за високою чи низькою ставкою в рамках Тимчасової програми іноземних працівників (TFWP). Оскільки низькооплачуваний потік має обмеження на відсоток тимчасових іноземних працівників, довші терміни реклами вакансій, зобов’язання щодо залучення молоді та суворе правило «6% рівня безробіття в CMA», навіть підвищення на 1 долар може перевести пропозицію роботи з менш обтяжливого високого потоку у значно більш регламентований низькооплачуваний. Найбільше зростання спостерігається в Британській Колумбії (+1,80 дол. до 38,40 дол.) та Нунавуті (+3,00 дол. до 45,00 дол.), тоді як в Онтаріо підвищення найменше — +0,92 дол. ESDC закликає компанії перевірити всі заплановані пропозиції перед поданням нових LMIA: якщо зарплата тепер нижча за оновлений поріг, застосовуються правила низькооплачуваного потоку, включно з восьтижневим обов’язковим розміщенням вакансії. Роботодавці, які штучно підвищують зарплату, щоб залишитися у високому потоці, ризикують отримати відмову, якщо пропозиція не відповідає актуальній ставці, опублікованій на Job Bank. Для іноземних працівників це означає, що деякі позиції, які раніше вважалися «високими», тепер оброблятимуться як «низькооплачувані», що може спричинити заборони на обробку заявок у регіонах з високим рівнем безробіття. Працівники з чинним дозволом на роботу не постраждають, але кандидати, які очікують підтримки роботодавця, мають уточнити, до якого потоку належить їхня вакансія, і чи потрібен новий цикл реклами, перш ніж планувати переїзд. Стратегічно підвищення порогів узгоджується з федеральною політикою, спрямованою на стимулювання вищої оплати для канадців і зменшення залежності від низькооплачуваного TFWP. Цей крок також відповідає Плану імміграційних рівнів IRCC на 2026–2028 роки, який передбачає збільшення економічних прийомів через провінційні номінаційні програми та зниження навантаження на TFWP. Роботодавців із постійними потребами у працівниках заохочують обирати шляхи без LMIA або провінційне номінування замість короткострокового низькооплачуваного варіанту.