Kanada erhöht landesweit die Medianlohnschwellen für LMIA, gültig ab heute

Ab dem 17. Juli 2026 um 0:01 Uhr erhöhen alle Provinzen und Territorien außer den Nordwest-Territorien die Schwellenwerte für den mittleren Stundenlohn bei Anträgen auf eine Arbeitsmarktprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA). Employment and Social Development Canada (ESDC) passt diese Schwellenwerte jedes Jahr im Sommer an die Veränderungen der Arbeitskräfteerhebung von Statistics Canada an; dieses Jahr ist die Anpassung die größte seit Einführung des zweigleisigen LMIA-Modells vor zehn Jahren. Der Schwellenwert – festgelegt als der mediane Stundenlohn der jeweiligen Provinz oder des Territoriums plus 20 Prozent – entscheidet, ob ein Arbeitgeber den Antrag im Hochlohn- oder Niedriglohnzweig des Temporary Foreign Worker Program (TFWP) stellt.

Da der Niedriglohnzweig Beschränkungen bei der Anzahl der temporären ausländischen Arbeitskräfte, längere Werbezeiträume, Verpflichtungen zur Jugendförderung und die restriktive „6-Prozent-Arbeitslosenquote in CMA“-Regel beinhaltet, kann schon eine Erhöhung um 1 Dollar dazu führen, dass ein Jobangebot vom weniger aufwändigen Hochlohn- in den deutlich strengeren Niedriglohnzweig fällt. Arbeitgeber in British Columbia (+1,80 $ auf 38,40 $) und Nunavut (+3,00 $ auf 45,00 $) sind von den größten Sprüngen betroffen, während Ontario mit +0,92 $ die geringste Erhöhung verzeichnet.



Das ESDC fordert Unternehmen auf, alle geplanten Angebote vor der Einreichung neuer LMIAs neu zu berechnen: Liegt der Lohn nun unter dem aktualisierten Schwellenwert, gelten die Regeln des Niedriglohnzweigs – einschließlich einer achtwöchigen Stellenanzeige. Firmen, die die Löhne künstlich erhöhen, um im Hochlohnzweig zu bleiben, riskieren eine Ablehnung, wenn das Angebot nicht mehr dem auf Job Bank veröffentlichten marktüblichen Lohn entspricht.

Für ausländische Arbeitskräfte bedeutet die Änderung, dass einige zuvor als „Hochlohn“ eingestufte Stellen nun als „Niedriglohn“ behandelt werden, was in Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit zu standortbezogenen Bearbeitungsverboten führen kann. Arbeitnehmer mit gültiger Arbeitserlaubnis sind nicht betroffen, doch Bewerber, die auf Unterstützung des Arbeitgebers warten, sollten vor einem Umzug klären, in welchem Zweig ihr Job jetzt eingestuft ist und ob eine neue Werbekampagne erforderlich ist.

Strategisch bringt die Anhebung der Schwellenwerte die Bundespolitik mit dem angespannten heimischen Arbeitsmarkt in Einklang: Ottawa will höhere Löhne für Kanadier fördern und gleichzeitig die Abhängigkeit vom Niedriglohn-TFWP begrenzen. Die Maßnahme passt auch zum Einwanderungsplan 2026–2028 von IRCC, der mehr wirtschaftliche Zuwanderungen über Provinznominierungsprogramme steuert und den Druck auf die TFWP-Zahlen verringert. Arbeitgeber mit dauerhaftem Personalbedarf werden so eher zu LMIA-freien Wegen oder zur Provinznominierung als zum kurzfristigen Niedriglohnweg gelenkt.