แคนาดาปรับเกณฑ์ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับ LMIA ทั่วประเทศ มีผลบังคับใช้วันนี้

มีผลตั้งแต่เวลา 00:01 น. วันที่ 17 กรกฎาคม 2026 ทุกจังหวัดและดินแดน ยกเว้นดินแดนตะวันตกเฉียงเหนือ ได้ปรับเกณฑ์ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยขึ้นสำหรับการยื่นคำขอประเมินผลกระทบต่อตลาดแรงงาน (LMIA) กระทรวงการจ้างงานและการพัฒนาสังคมของแคนาดา (ESDC) จะปรับเกณฑ์นี้ทุกฤดูร้อนตามข้อมูลจากการสำรวจแรงงานของสถิติแคนาดา โดยการปรับครั้งนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่มีการใช้โมเดล LMIA สองสายงานเมื่อสิบปีก่อน

เกณฑ์นี้กำหนดโดยค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงของแต่ละจังหวัด/ดินแดนบวกเพิ่มอีก 20% เพื่อแยกว่าผู้ประกอบการจะยื่นภายใต้สายงานค่าจ้างสูงหรือค่าจ้างต่ำของโครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราว (TFWP) เนื่องจากสายงานค่าจ้างต่ำมีข้อจำกัดเรื่องจำนวนแรงงานต่างชาติที่รับเข้าทำงาน ระยะเวลาการโฆษณางานที่ยาวนานกว่า ภาระหน้าที่ในการรับสมัครเยาวชน และกฎเกณฑ์เข้มงวดเรื่องอัตราการว่างงานในเขตเมืองที่ไม่เกิน 6% การเพิ่มค่าจ้างเพียง 1 ดอลลาร์ก็อาจทำให้งานที่เคยอยู่ในสายงานค่าจ้างสูงต้องย้ายไปสายงานค่าจ้างต่ำที่มีข้อกำหนดเข้มงวดกว่า



ผู้ประกอบการในบริติชโคลัมเบียต้องเผชิญกับการปรับขึ้นสูงสุดที่ 1.80 ดอลลาร์ เป็น 38.40 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ขณะที่นูนาวุตปรับขึ้น 3.00 ดอลลาร์ เป็น 45.00 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ส่วนออนแทรีโอปรับขึ้นน้อยที่สุดที่ 0.92 ดอลลาร์ ESDC จึงแนะนำให้บริษัทต่างๆ คำนวณค่าจ้างใหม่ก่อนยื่นคำขอ LMIA หากค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่ จะต้องปฏิบัติตามกฎของสายงานค่าจ้างต่ำ รวมถึงการโฆษณางานเป็นเวลาแปดสัปดาห์ ผู้ประกอบการที่ปรับค่าจ้างขึ้นอย่างไม่เป็นธรรมเพื่อให้ผ่านเกณฑ์สายงานค่าจ้างสูง อาจถูกปฏิเสธคำขอหากค่าจ้างไม่ตรงกับอัตราที่ประกาศใน Job Bank

สำหรับแรงงานต่างชาติ การเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่าบางตำแหน่งที่เคยจัดอยู่ในสายงานค่าจ้างสูงจะถูกพิจารณาเป็นสายงานค่าจ้างต่ำแทน ซึ่งอาจทำให้เกิดข้อจำกัดในการดำเนินการในพื้นที่ที่มีอัตราการว่างงานสูง แรงงานที่มีใบอนุญาตทำงานอยู่แล้วจะไม่ได้รับผลกระทบ แต่ผู้สมัครที่รอการสนับสนุนจากนายจ้างควรตรวจสอบว่างานของตนอยู่ในสายงานใด และต้องมีการโฆษณางานใหม่หรือไม่ ก่อนวางแผนย้ายถิ่นฐาน

ในเชิงกลยุทธ์ การปรับเกณฑ์ค่าจ้างสูงขึ้นนี้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาลกลางที่ต้องการกระตุ้นให้จ่ายค่าจ้างสูงขึ้นแก่แรงงานแคนาดา และลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติในสายงานค่าจ้างต่ำ นอกจากนี้ยังสอดคล้องกับแผนระดับการเข้าเมืองปี 2026-2028 ของ IRCC ที่เน้นการรับแรงงานผ่านโครงการผู้ได้รับการเสนอชื่อจากจังหวัดมากขึ้น และลดแรงกดดันต่อจำนวนแรงงานต่างชาติชั่วคราว ผู้ประกอบการที่มีความต้องการแรงงานถาวรจึงถูกชักชวนให้ใช้เส้นทางที่ไม่ต้องผ่าน LMIA หรือโครงการเสนอชื่อจังหวัด แทนการใช้เส้นทางค่าจ้างต่ำระยะสั้น