Kanada Menaikkan Ambang Gaji Median LMIA di Seluruh Negara, Berkuat Kuasa Hari Ini

Berkuat kuasa pada jam 12:01 pagi, 17 Julai 2026, setiap wilayah dan wilayah kecuali Wilayah Barat Laut telah menaikkan ambang gaji median sejam untuk permohonan Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA). Pembangunan Pekerjaan dan Sosial Kanada (ESDC) menyesuaikan ambang ini setiap musim panas berdasarkan perubahan dalam Tinjauan Tenaga Buruh oleh Statistik Kanada; kemas kini tahun ini adalah yang terbesar sejak model LMIA dua aliran diperkenalkan sepuluh tahun lalu. Ambang tersebut—ditetapkan pada gaji median wilayah/teritori ditambah 20 peratus—menentukan sama ada majikan memfailkan di bawah aliran gaji tinggi atau gaji rendah dalam Program Pekerja Asing Sementara (TFWP). Oleh kerana aliran gaji rendah mempunyai had peratusan pekerja asing sementara, tempoh pengiklanan yang lebih lama, kewajipan pengambilan belia dan peraturan ketat “kadar pengangguran CMA 6 peratus”, walaupun kenaikan $1 boleh mengubah tawaran kerja dari aliran gaji tinggi yang kurang membebankan kepada aliran gaji rendah yang lebih ketat. Majikan di British Columbia (+ $1.80 kepada $38.40) dan Nunavut (+ $3.00 kepada $45.00) menghadapi kenaikan paling ketara, manakala Ontario mencatat kenaikan terkecil iaitu + $0.92. ESDC menggesa syarikat untuk mengira semula semua tawaran yang dirancang sebelum mengemukakan LMIA baru: jika gaji kini di bawah garis terkini, peraturan gaji rendah—termasuk keperluan pengiklanan kerja selama lapan minggu—akan dikenakan. Syarikat yang menaikkan gaji secara artifisial untuk kekal dalam aliran gaji tinggi berisiko mendapat keputusan negatif jika tawaran tidak lagi sepadan dengan kadar semasa yang diterbitkan di Job Bank. Bagi pekerja asing, perubahan ini bermakna beberapa jawatan yang sebelum ini dianggap “gaji tinggi” kini akan diproses sebagai “gaji rendah,” yang berpotensi mencetuskan larangan pemprosesan berdasarkan lokasi di kawasan pengangguran tinggi. Pekerja yang sudah memegang permit kerja sah tidak terjejas, tetapi calon yang menunggu sokongan majikan harus mengesahkan aliran mana jawatan mereka kini berada—dan sama ada kitaran pengiklanan baru diperlukan—sebelum membuat rancangan perpindahan. Secara strategik, ambang yang lebih tinggi ini menyelaraskan dasar persekutuan dengan pasaran tenaga kerja domestik yang ketat: Ottawa mahu menggalakkan gaji lebih tinggi untuk rakyat Kanada sambil mengehadkan kebergantungan TFWP gaji rendah. Langkah ini juga selari dengan Pelan Tahap Imigresen IRCC 2026-2028, yang mengalihkan lebih banyak kemasukan ekonomi ke program pencalonan wilayah dan mengurangkan tekanan ke atas angka TFWP. Majikan yang mempunyai keperluan tenaga kerja tetap digalakkan memilih laluan bebas LMIA atau pencalonan wilayah daripada laluan jangka pendek gaji rendah.