Larut malam tanggal 17 Juli 2026, Dewan Menteri Italia menyetujui dekrit kuota imigrasi tiga tahun yang telah lama dinantikan (“Decreto Flussi”) yang memungkinkan hingga 500.000 warga negara non-Uni Eropa masuk Italia untuk bekerja antara tahun 2026 hingga 2028. Kebijakan ini menaikkan batas migrasi tenaga kerja Italia sebesar 50.000 dibandingkan tiga tahun sebelumnya dan membagi kuota baru menjadi 230.550 izin kerja non-musiman dan wiraswasta serta 267.000 izin kerja musiman, terutama untuk sektor pertanian dan pariwisata.
Di balik angka besar tersebut, terdapat perubahan strategi. Pemerintah ingin menghilangkan sistem ‘click-day’ yang kontroversial, di mana sebelumnya pengusaha harus bersaing dalam hitungan menit untuk mendapatkan kuota terbatas. Kini, pengajuan akan diterima sepanjang tahun dengan prioritas pada kategori pekerjaan yang sulit diisi, serta mengaitkannya dengan pelatihan pra-keberangkatan di negara asal. Pejabat menyatakan bahwa perencanaan jangka panjang yang stabil ini akan memberi waktu bagi perusahaan—terutama UKM di wilayah industri utara Italia dan petani di selatan—untuk merekrut dan melatih staf sebelum musim puncak.
![Italia Perluas ‘Decreto Flussi’: 500.000 Pekerja Asing Tambahan Diizinkan untuk 2026-2028]()
Kelompok bisnis seperti Confindustria dan Coldiretti menyambut baik dekrit ini, dengan alasan kekurangan keterampilan yang kronis dan penurunan demografis dapat menghambat pertumbuhan tanpa adanya aliran tenaga kerja baru. Coldiretti menyoroti bahwa satu dari empat pekerja pertanian sudah berasal dari luar negeri dan menganggap penghapusan click-day akan mengurangi perekrutan di pasar gelap. Namun, para kritikus, termasuk partai oposisi Più Europa, menanggapi bahwa hanya 7,8% dari kuota yang diterbitkan pada 2024 yang benar-benar berujung pada izin tinggal, menyalahkan birokrasi di prefektur dan lamanya proses visa konsuler.
Bagi manajer mobilitas global, dekrit ini menawarkan peluang sekaligus tantangan. Pengusaha harus merencanakan kebutuhan staf di masa depan sejak dini, menjalin kerja sama dengan mitra pelatihan di luar negeri, dan siap menghadapi pemeriksaan kepatuhan yang lebih ketat untuk mencegah penipuan dan eksploitasi tenaga kerja. Perusahaan yang bergantung pada staf musiman—seperti hotel, kebun anggur, dan perusahaan konstruksi—disarankan memantau dekrit menteri yang akan menetapkan kalender dan profil profesional yang memenuhi syarat untuk proses cepat.
Rincian pelaksanaan (platform IT, pembagian kuota regional, dan protokol inspeksi) diperkirakan akan diumumkan dalam surat edaran dari Kementerian Dalam Negeri dalam 30 hari ke depan. Perusahaan multinasional dengan operasi di Italia sebaiknya segera memberi pengarahan kepada tim HR dan memperbarui kebijakan sponsor internal untuk memanfaatkan jendela alokasi pertama yang kemungkinan dibuka pada bulan September.
Di balik angka besar tersebut, terdapat perubahan strategi. Pemerintah ingin menghilangkan sistem ‘click-day’ yang kontroversial, di mana sebelumnya pengusaha harus bersaing dalam hitungan menit untuk mendapatkan kuota terbatas. Kini, pengajuan akan diterima sepanjang tahun dengan prioritas pada kategori pekerjaan yang sulit diisi, serta mengaitkannya dengan pelatihan pra-keberangkatan di negara asal. Pejabat menyatakan bahwa perencanaan jangka panjang yang stabil ini akan memberi waktu bagi perusahaan—terutama UKM di wilayah industri utara Italia dan petani di selatan—untuk merekrut dan melatih staf sebelum musim puncak.
Kelompok bisnis seperti Confindustria dan Coldiretti menyambut baik dekrit ini, dengan alasan kekurangan keterampilan yang kronis dan penurunan demografis dapat menghambat pertumbuhan tanpa adanya aliran tenaga kerja baru. Coldiretti menyoroti bahwa satu dari empat pekerja pertanian sudah berasal dari luar negeri dan menganggap penghapusan click-day akan mengurangi perekrutan di pasar gelap. Namun, para kritikus, termasuk partai oposisi Più Europa, menanggapi bahwa hanya 7,8% dari kuota yang diterbitkan pada 2024 yang benar-benar berujung pada izin tinggal, menyalahkan birokrasi di prefektur dan lamanya proses visa konsuler.
Bagi manajer mobilitas global, dekrit ini menawarkan peluang sekaligus tantangan. Pengusaha harus merencanakan kebutuhan staf di masa depan sejak dini, menjalin kerja sama dengan mitra pelatihan di luar negeri, dan siap menghadapi pemeriksaan kepatuhan yang lebih ketat untuk mencegah penipuan dan eksploitasi tenaga kerja. Perusahaan yang bergantung pada staf musiman—seperti hotel, kebun anggur, dan perusahaan konstruksi—disarankan memantau dekrit menteri yang akan menetapkan kalender dan profil profesional yang memenuhi syarat untuk proses cepat.
Rincian pelaksanaan (platform IT, pembagian kuota regional, dan protokol inspeksi) diperkirakan akan diumumkan dalam surat edaran dari Kementerian Dalam Negeri dalam 30 hari ke depan. Perusahaan multinasional dengan operasi di Italia sebaiknya segera memberi pengarahan kepada tim HR dan memperbarui kebijakan sponsor internal untuk memanfaatkan jendela alokasi pertama yang kemungkinan dibuka pada bulan September.
Sumber: La Sicilia
