Пізно ввечері 17 липня 2026 року Італійська Рада Міністрів затвердила довгоочікуваний трирічний указ про квоти на імміграцію («Decreto Flussi»), який дозволить до 500 000 громадян країн, що не входять до ЄС, в’їхати до Італії для роботи у період з 2026 по 2028 роки. Ця міра підвищує ліміт трудової міграції Італії на 50 000 порівняно з попереднім триріччям і розподіляє нові місця на 230 550 дозволів на не сезонну та самозайняту діяльність і 267 000 сезонних дозволів, переважно для сільського господарства та туризму. За цими цифрами стоїть зміна стратегії. Уряд прагне відійти від суперечливого «click-day» — раптового конкурсу, коли роботодавці змагалися за обмежену кількість місць за лічені хвилини. Натомість заявки прийматимуть протягом року, надаючи пріоритет категоріям робіт, які важко заповнити, і пов’язуючи їх із підготовкою до від’їзду в країнах походження. Представники влади зазначають, що стабільне планування на кілька років дасть компаніям — особливо малому та середньому бізнесу в промисловому північному регіоні Італії та фермерським господарствам на півдні — час для найму та навчання персоналу перед піковими періодами. Бізнес-об’єднання, такі як Confindustria та Coldiretti, привітали указ, наголошуючи, що хронічний дефіцит кваліфікованих кадрів і демографічний спад можуть стримати зростання без припливу нових працівників. Coldiretti підкреслила, що кожен четвертий працівник у сільському господарстві вже є іноземцем, і заявила, що скасування click-day зменшить наймання в тіньовому секторі. Критики, зокрема опозиційна партія Più Europa, відповіли, що лише 7,8 % квот, виданих у 2024 році, перетворилися на фактичні дозволи на проживання, звинувачуючи у цьому бюрократію в префектурах і тривалі очікування віз у консульствах. Для менеджерів з глобальної мобільності указ відкриває як можливості, так і виклики. Роботодавцям доведеться заздалегідь планувати майбутні кадрові потреби, налагоджувати партнерства для навчання за кордоном і готуватися до посилених перевірок для боротьби з шахрайством і експлуатацією праці. Компаніям, які залежать від сезонних працівників — готелям, виноградникам, будівельним фірмам — варто уважно стежити за міністерськими указами, які визначать точний календар і професійні профілі, що матимуть право на прискорену обробку. Деталі впровадження (ІТ-платформи, регіональний розподіл квот і протоколи інспекцій) очікуються в циркулярі Міністерства внутрішніх справ протягом 30 днів. Мультинаціональним компаніям з операціями в Італії слід вже зараз інформувати HR-команди та оновлювати внутрішні політики спонсорства, щоб встигнути скористатися першим вікном розподілу, яке, ймовірно, відкриється у вересні.
Джерело: La Sicilia
