Spät am 17. Juli 2026 hat der italienische Ministerrat das lang erwartete dreijährige Einwanderungskontingentdekret („Decreto Flussi“) verabschiedet, das zwischen 2026 und 2028 bis zu 500.000 Nicht-EU-Bürgern die Einreise nach Italien zur Arbeitsaufnahme ermöglicht. Die Maßnahme erhöht die Obergrenze für Arbeitsmigration um 50.000 im Vergleich zum vorherigen Dreijahreszeitraum und teilt die neuen Plätze auf in 230.550 nicht-saisonale und selbstständige Arbeitserlaubnisse sowie 267.000 Saisonarbeitsgenehmigungen, vor allem für Landwirtschaft und Tourismus.
Hinter den Schlagzeilen steckt ein Strategiewechsel: Die Regierung will sich vom umstrittenen „Click-Day“-System verabschieden, bei dem Arbeitgeber innerhalb von Minuten um begrenzte Plätze konkurrieren mussten. Stattdessen werden Anträge ganzjährig entgegengenommen, wobei schwer zu besetzende Berufsgruppen priorisiert und mit vorbereitenden Schulungen im Herkunftsland verknüpft werden. Beamte betonen, dass der stabile, mehrjährige Planungshorizont Unternehmen – insbesondere KMU im industriellen Norden und landwirtschaftliche Betriebe im Süden – Zeit gibt, Personal vor den Spitzenzeiten zu rekrutieren und auszubilden.
![Italien erweitert „Decreto Flussi“: 500.000 zusätzliche ausländische Arbeitskräfte für 2026-2028 genehmigt]()
Wirtschaftsverbände wie Confindustria und Coldiretti begrüßten das Dekret und argumentierten, dass chronische Fachkräftemängel und demografischer Rückgang ohne frische Zuwanderung das Wachstum ersticken könnten. Coldiretti wies darauf hin, dass bereits jeder vierte landwirtschaftliche Arbeiter aus dem Ausland stammt, und betonte, dass die Abschaffung des Click-Day die Schwarzarbeit reduzieren werde. Kritiker, darunter die Oppositionspartei Più Europa, entgegneten, dass 2024 nur 7,8 % der vergebenen Kontingentplätze tatsächlich in Aufenthaltserlaubnisse mündeten, was sie auf bürokratische Hürden bei den Präfekturen und lange Wartezeiten bei Konsulaten zurückführen.
Für Manager im Bereich globale Mobilität bietet das Dekret Chancen, aber auch Herausforderungen. Arbeitgeber müssen ihren zukünftigen Personalbedarf frühzeitig planen, Ausbildungspartner im Ausland organisieren und sich auf strengere Kontrollen einstellen, die Betrug und Ausbeutung verhindern sollen. Unternehmen, die auf Saisonkräfte angewiesen sind – Hotels, Weingüter, Bauunternehmen – sollten die ministeriellen Verordnungen genau verfolgen, die den genauen Zeitplan und die berufsbezogenen Profile für das beschleunigte Verfahren festlegen werden. Details zur Umsetzung (IT-Plattformen, regionale Kontingentaufteilungen und Inspektionsprotokolle) werden innerhalb von 30 Tagen in einem Rundschreiben des Innenministeriums erwartet. Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Italien sollten ihre HR-Teams jetzt informieren und interne Sponsoring-Richtlinien aktualisieren, um das voraussichtlich im September eröffnende erste Vergabefenster optimal zu nutzen.
Hinter den Schlagzeilen steckt ein Strategiewechsel: Die Regierung will sich vom umstrittenen „Click-Day“-System verabschieden, bei dem Arbeitgeber innerhalb von Minuten um begrenzte Plätze konkurrieren mussten. Stattdessen werden Anträge ganzjährig entgegengenommen, wobei schwer zu besetzende Berufsgruppen priorisiert und mit vorbereitenden Schulungen im Herkunftsland verknüpft werden. Beamte betonen, dass der stabile, mehrjährige Planungshorizont Unternehmen – insbesondere KMU im industriellen Norden und landwirtschaftliche Betriebe im Süden – Zeit gibt, Personal vor den Spitzenzeiten zu rekrutieren und auszubilden.
Wirtschaftsverbände wie Confindustria und Coldiretti begrüßten das Dekret und argumentierten, dass chronische Fachkräftemängel und demografischer Rückgang ohne frische Zuwanderung das Wachstum ersticken könnten. Coldiretti wies darauf hin, dass bereits jeder vierte landwirtschaftliche Arbeiter aus dem Ausland stammt, und betonte, dass die Abschaffung des Click-Day die Schwarzarbeit reduzieren werde. Kritiker, darunter die Oppositionspartei Più Europa, entgegneten, dass 2024 nur 7,8 % der vergebenen Kontingentplätze tatsächlich in Aufenthaltserlaubnisse mündeten, was sie auf bürokratische Hürden bei den Präfekturen und lange Wartezeiten bei Konsulaten zurückführen.
Für Manager im Bereich globale Mobilität bietet das Dekret Chancen, aber auch Herausforderungen. Arbeitgeber müssen ihren zukünftigen Personalbedarf frühzeitig planen, Ausbildungspartner im Ausland organisieren und sich auf strengere Kontrollen einstellen, die Betrug und Ausbeutung verhindern sollen. Unternehmen, die auf Saisonkräfte angewiesen sind – Hotels, Weingüter, Bauunternehmen – sollten die ministeriellen Verordnungen genau verfolgen, die den genauen Zeitplan und die berufsbezogenen Profile für das beschleunigte Verfahren festlegen werden. Details zur Umsetzung (IT-Plattformen, regionale Kontingentaufteilungen und Inspektionsprotokolle) werden innerhalb von 30 Tagen in einem Rundschreiben des Innenministeriums erwartet. Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Italien sollten ihre HR-Teams jetzt informieren und interne Sponsoring-Richtlinien aktualisieren, um das voraussichtlich im September eröffnende erste Vergabefenster optimal zu nutzen.
Quelle: La Sicilia
