Lewat petang 17 Julai 2026, Majlis Menteri Itali meluluskan dekri kuota imigresen tiga tahun yang dinanti-nantikan (“Decreto Flussi”) yang membenarkan sehingga 500,000 warga bukan EU memasuki Itali untuk bekerja antara 2026 hingga 2028. Langkah ini menaikkan had migrasi buruh Itali sebanyak 50,000 berbanding tiga tahun sebelumnya dan membahagikan kuota baru kepada 230,550 permit bukan bermusim dan bekerja sendiri serta 267,000 permit bermusim, terutamanya untuk sektor pertanian dan pelancongan.
Di sebalik angka besar ini, terdapat perubahan strategi. Kerajaan mahu menjauhkan diri daripada kaedah ‘click-day’ yang kontroversi, di mana majikan terpaksa bersaing mendapatkan tempat terhad dalam beberapa minit sahaja. Sebaliknya, permohonan akan diterima sepanjang tahun, dengan keutamaan diberikan kepada kategori pekerjaan yang sukar diisi dan dikaitkan dengan latihan pra-berlepas di negara asal. Pegawai berkata perancangan jangka panjang yang stabil ini akan memberi masa kepada syarikat—terutamanya PKS di utara Itali yang berasaskan pembuatan dan ladang di selatan—untuk merekrut dan melatih pekerja sebelum musim puncak.
Kumpulan perniagaan seperti Confindustria dan Coldiretti menyambut baik dekri ini, dengan alasan kekurangan kemahiran yang kronik dan kemerosotan demografi boleh menghalang pertumbuhan tanpa aliran masuk pekerja baru. Coldiretti menekankan bahawa satu daripada empat pekerja pertanian sudah lahir di luar negara dan penghapusan click-day akan mengurangkan pengambilan pekerja secara tidak rasmi.
![Itali Perluas ‘Decreto Flussi’: 500,000 Pekerja Asing Tambahan Dibenarkan untuk 2026-2028]()
Namun, pengkritik termasuk parti pembangkang Più Europa membalas bahawa hanya 7.8% daripada kuota yang dikeluarkan pada 2024 diterjemahkan kepada permit kediaman sebenar, menyalahkan birokrasi di pejabat prefektur dan tempoh menunggu visa konsular yang lama.
Bagi pengurus mobiliti global, dekri ini menawarkan peluang dan cabaran. Majikan perlu merancang keperluan tenaga kerja masa depan lebih awal, bekerjasama dengan rakan latihan di luar negara dan bersedia untuk pemeriksaan pematuhan yang lebih ketat bagi membanteras penipuan dan eksploitasi buruh. Syarikat yang bergantung pada pekerja musim puncak—hotel, ladang anggur, firma pembinaan—perlu memantau dekri menteri yang akan menetapkan kalendar tepat dan profil profesional yang layak untuk pemprosesan pantas.
Butiran pelaksanaan (platform IT, pembahagian kuota mengikut wilayah dan protokol pemeriksaan) dijangka diumumkan dalam pekeliling oleh Kementerian Dalam Negeri dalam masa 30 hari. Multinasional yang beroperasi di Itali disarankan memberi taklimat kepada pasukan HR sekarang dan mengemas kini polisi penajaan dalaman untuk merebut peluang dalam tingkap peruntukan pertama yang dijangka dibuka pada bulan September.
Di sebalik angka besar ini, terdapat perubahan strategi. Kerajaan mahu menjauhkan diri daripada kaedah ‘click-day’ yang kontroversi, di mana majikan terpaksa bersaing mendapatkan tempat terhad dalam beberapa minit sahaja. Sebaliknya, permohonan akan diterima sepanjang tahun, dengan keutamaan diberikan kepada kategori pekerjaan yang sukar diisi dan dikaitkan dengan latihan pra-berlepas di negara asal. Pegawai berkata perancangan jangka panjang yang stabil ini akan memberi masa kepada syarikat—terutamanya PKS di utara Itali yang berasaskan pembuatan dan ladang di selatan—untuk merekrut dan melatih pekerja sebelum musim puncak.
Kumpulan perniagaan seperti Confindustria dan Coldiretti menyambut baik dekri ini, dengan alasan kekurangan kemahiran yang kronik dan kemerosotan demografi boleh menghalang pertumbuhan tanpa aliran masuk pekerja baru. Coldiretti menekankan bahawa satu daripada empat pekerja pertanian sudah lahir di luar negara dan penghapusan click-day akan mengurangkan pengambilan pekerja secara tidak rasmi.
Namun, pengkritik termasuk parti pembangkang Più Europa membalas bahawa hanya 7.8% daripada kuota yang dikeluarkan pada 2024 diterjemahkan kepada permit kediaman sebenar, menyalahkan birokrasi di pejabat prefektur dan tempoh menunggu visa konsular yang lama.
Bagi pengurus mobiliti global, dekri ini menawarkan peluang dan cabaran. Majikan perlu merancang keperluan tenaga kerja masa depan lebih awal, bekerjasama dengan rakan latihan di luar negara dan bersedia untuk pemeriksaan pematuhan yang lebih ketat bagi membanteras penipuan dan eksploitasi buruh. Syarikat yang bergantung pada pekerja musim puncak—hotel, ladang anggur, firma pembinaan—perlu memantau dekri menteri yang akan menetapkan kalendar tepat dan profil profesional yang layak untuk pemprosesan pantas.
Butiran pelaksanaan (platform IT, pembahagian kuota mengikut wilayah dan protokol pemeriksaan) dijangka diumumkan dalam pekeliling oleh Kementerian Dalam Negeri dalam masa 30 hari. Multinasional yang beroperasi di Itali disarankan memberi taklimat kepada pasukan HR sekarang dan mengemas kini polisi penajaan dalaman untuk merebut peluang dalam tingkap peruntukan pertama yang dijangka dibuka pada bulan September.
Sumber: La Sicilia
