Pod koniec 17 lipca 2026 roku Rada Ministrów Włoch zatwierdziła długo oczekiwany trzyletni dekret dotyczący kwot imigracyjnych („Decreto Flussi”), który umożliwi wjazd do Włoch do 500 000 obywateli spoza UE w celach zarobkowych w latach 2026–2028. Nowe przepisy podnoszą limit migracji zarobkowej o 50 000 miejsc w porównaniu z poprzednim okresem i dzielą je na 230 550 pozwoleń na pracę niesezonową i samozatrudnienie oraz 267 000 pozwoleń sezonowych, głównie w rolnictwie i turystyce.
Za imponującymi liczbami kryje się zmiana strategii. Rząd chce odejść od kontrowersyjnego systemu „click-day”, który zmuszał pracodawców do rywalizacji o ograniczone miejsca w ciągu kilku minut. Teraz wnioski będą przyjmowane przez cały rok, z priorytetem dla zawodów uznanych za trudne do obsadzenia, a także powiązane z szkoleniami przedwyjazdowymi w krajach pochodzenia pracowników. Urzędnicy podkreślają, że stabilne, wieloletnie planowanie da firmom – zwłaszcza małym i średnim przedsiębiorstwom z północnych regionów przemysłowych oraz gospodarstwom rolnym na południu – czas na rekrutację i szkolenie pracowników przed szczytowym okresem.
![Włochy rozszerzają „Decreto Flussi”: 500 000 dodatkowych pracowników zagranicznych zatwierdzonych na lata 2026-2028]()
Organizacje biznesowe, takie jak Confindustria i Coldiretti, przyjęły dekret z zadowoleniem, argumentując, że chroniczny niedobór wykwalifikowanych pracowników i spadek demograficzny mogą zahamować rozwój bez nowych napływów siły roboczej. Coldiretti zwróciło uwagę, że co czwarty pracownik rolny to już cudzoziemiec, a zniesienie „click-day” ograniczy zatrudnianie na czarno. Krytycy, w tym opozycyjna partia Più Europa, wskazują, że tylko 7,8% miejsc przyznanych w 2024 roku faktycznie przełożyło się na pozwolenia na pobyt, obwiniając biurokrację w prefekturach i długie oczekiwanie na wizy konsularne.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej dekret to zarówno szansa, jak i wyzwanie. Pracodawcy będą musieli wcześnie zaplanować przyszłe potrzeby kadrowe, nawiązać współpracę z partnerami szkoleniowymi za granicą oraz przygotować się na zaostrzone kontrole zgodności, mające na celu zwalczanie nadużyć i wyzysku pracowników. Firmy zależne od pracowników sezonowych – hotele, winnice, firmy budowlane – powinny śledzić ministerialne rozporządzenia, które określą dokładny kalendarz i profile zawodowe uprawnione do szybkiego trybu rozpatrywania wniosków. Szczegóły wdrożenia (platformy IT, podział kwot regionalnych i protokoły kontroli) mają zostać przedstawione w okólniku Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w ciągu 30 dni.
Międzynarodowe korporacje działające we Włoszech powinny już teraz poinformować zespoły HR i zaktualizować wewnętrzne polityki sponsoringu, aby skorzystać z pierwszego okna alokacyjnego, które prawdopodobnie otworzy się we wrześniu.
Za imponującymi liczbami kryje się zmiana strategii. Rząd chce odejść od kontrowersyjnego systemu „click-day”, który zmuszał pracodawców do rywalizacji o ograniczone miejsca w ciągu kilku minut. Teraz wnioski będą przyjmowane przez cały rok, z priorytetem dla zawodów uznanych za trudne do obsadzenia, a także powiązane z szkoleniami przedwyjazdowymi w krajach pochodzenia pracowników. Urzędnicy podkreślają, że stabilne, wieloletnie planowanie da firmom – zwłaszcza małym i średnim przedsiębiorstwom z północnych regionów przemysłowych oraz gospodarstwom rolnym na południu – czas na rekrutację i szkolenie pracowników przed szczytowym okresem.
Organizacje biznesowe, takie jak Confindustria i Coldiretti, przyjęły dekret z zadowoleniem, argumentując, że chroniczny niedobór wykwalifikowanych pracowników i spadek demograficzny mogą zahamować rozwój bez nowych napływów siły roboczej. Coldiretti zwróciło uwagę, że co czwarty pracownik rolny to już cudzoziemiec, a zniesienie „click-day” ograniczy zatrudnianie na czarno. Krytycy, w tym opozycyjna partia Più Europa, wskazują, że tylko 7,8% miejsc przyznanych w 2024 roku faktycznie przełożyło się na pozwolenia na pobyt, obwiniając biurokrację w prefekturach i długie oczekiwanie na wizy konsularne.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej dekret to zarówno szansa, jak i wyzwanie. Pracodawcy będą musieli wcześnie zaplanować przyszłe potrzeby kadrowe, nawiązać współpracę z partnerami szkoleniowymi za granicą oraz przygotować się na zaostrzone kontrole zgodności, mające na celu zwalczanie nadużyć i wyzysku pracowników. Firmy zależne od pracowników sezonowych – hotele, winnice, firmy budowlane – powinny śledzić ministerialne rozporządzenia, które określą dokładny kalendarz i profile zawodowe uprawnione do szybkiego trybu rozpatrywania wniosków. Szczegóły wdrożenia (platformy IT, podział kwot regionalnych i protokoły kontroli) mają zostać przedstawione w okólniku Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w ciągu 30 dni.
Międzynarodowe korporacje działające we Włoszech powinny już teraz poinformować zespoły HR i zaktualizować wewnętrzne polityki sponsoringu, aby skorzystać z pierwszego okna alokacyjnego, które prawdopodobnie otworzy się we wrześniu.
Źródło: La Sicilia
