17 جولائی 2026 کی دیر رات، اطالوی کونسل آف منسٹرز نے طویل انتظار کے بعد تین سالہ امیگریشن کوٹہ ڈیکری (“Decreto Flussi”) کی منظوری دی، جو 2026 سے 2028 کے درمیان 500,000 غیر یورپی یونین شہریوں کو کام کے لیے اٹلی میں داخلے کی اجازت دے گا۔ یہ اقدام پچھلے تین سالہ دورانیے کے مقابلے میں اٹلی کی لیبر مائیگریشن کی حد کو 50,000 سے بڑھاتا ہے اور نئے کوٹے کو 230,550 غیر موسمی اور خود روزگار پرمٹس اور 267,000 موسمی پرمٹس میں تقسیم کرتا ہے، جو زیادہ تر زراعت اور سیاحت کے لیے ہیں۔
اعداد و شمار کے پیچھے حکمت عملی میں تبدیلی ہے۔ حکومت متنازعہ ‘کلک ڈے’ کی دوڑ سے ہٹ کر سال بھر درخواستیں قبول کرے گی، جس میں پہلے آؤں کو محدود جگہوں کے لیے مقابلہ کرنا پڑتا تھا۔ اب ترجیح ان ملازمتوں کو دی جائے گی جو بھرتی میں مشکل سمجھی جاتی ہیں اور ان کو ملکِ ماخذ میں پری ڈیپارچر ٹریننگ سے جوڑا جائے گا۔ حکام کا کہنا ہے کہ یہ مستحکم، کثیر سالہ منصوبہ بندی خاص طور پر شمالی اٹلی کی مینوفیکچرنگ ایس ایم ایز اور جنوبی فارموں کو بھرتی اور تربیت کے لیے وقت دے گی تاکہ وہ عروج کے ادوار سے پہلے تیار ہو سکیں۔
![اٹلی نے ‘ڈیکریٹو فلوسی’ میں توسیع کی: 2026-2028 کے لیے 5 لاکھ اضافی غیر ملکی مزدوروں کی اجازت دی گئی ہے۔]()
کاروباری گروپس جیسے Confindustria اور Coldiretti نے اس ڈیکری کا خیرمقدم کیا، اور کہا کہ مہارت کی کمی اور آبادی میں کمی کے باعث بغیر نئے کارکنوں کے ترقی رک سکتی ہے۔ Coldiretti نے بتایا کہ ہر چار میں سے ایک زرعی کارکن غیر ملکی ہے اور کلک ڈے کے خاتمے سے غیر رسمی مارکیٹ میں بھرتی کم ہوگی۔ تاہم، ناقدین بشمول حزب اختلاف کی جماعت Più Europa نے کہا کہ 2024 میں جاری کیے گئے کوٹے کے صرف 7.8 فیصد نے حقیقی رہائشی پرمٹ حاصل کیے، جس کی وجہ پریفیچرز میں کاغذی کارروائی اور قونصل خانے میں ویزا کے طویل انتظار کو قرار دیا۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ ڈیکری موقع اور چیلنج دونوں ہے۔ آجران کو مستقبل کی بھرتیوں کی منصوبہ بندی پہلے سے کرنی ہوگی، بیرون ملک تربیتی شراکت داروں کے ساتھ رابطہ قائم کرنا ہوگا اور دھوکہ دہی اور محنت کی استحصال کے خلاف سخت تعمیل چیک کے لیے تیار رہنا ہوگا۔ جو کمپنیاں عروج کے موسم میں عملے پر انحصار کرتی ہیں—ہوٹلز، انگور کے باغات، تعمیراتی فرمیں—انہیں وزارتی احکامات پر نظر رکھنی چاہیے جو تیز رفتار پراسیسنگ کے لیے اہل پیشہ اور کیلنڈر کی وضاحت کریں گے۔
عمل درآمد کی تفصیلات (آئی ٹی پلیٹ فارمز، علاقائی کوٹے کی تقسیم اور معائنہ کے پروٹوکول) وزارت داخلہ کی طرف سے 30 دن کے اندر جاری ہونے والی سرکلر میں متوقع ہیں۔ اٹلی میں کام کرنے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اب ہی ایچ آر ٹیموں کو بریف کریں اور اندرونی اسپانسرشپ پالیسیوں کو تازہ کریں تاکہ ممکنہ طور پر ستمبر میں کھلنے والی پہلی الاٹمنٹ ونڈو سے فائدہ اٹھا سکیں۔
اعداد و شمار کے پیچھے حکمت عملی میں تبدیلی ہے۔ حکومت متنازعہ ‘کلک ڈے’ کی دوڑ سے ہٹ کر سال بھر درخواستیں قبول کرے گی، جس میں پہلے آؤں کو محدود جگہوں کے لیے مقابلہ کرنا پڑتا تھا۔ اب ترجیح ان ملازمتوں کو دی جائے گی جو بھرتی میں مشکل سمجھی جاتی ہیں اور ان کو ملکِ ماخذ میں پری ڈیپارچر ٹریننگ سے جوڑا جائے گا۔ حکام کا کہنا ہے کہ یہ مستحکم، کثیر سالہ منصوبہ بندی خاص طور پر شمالی اٹلی کی مینوفیکچرنگ ایس ایم ایز اور جنوبی فارموں کو بھرتی اور تربیت کے لیے وقت دے گی تاکہ وہ عروج کے ادوار سے پہلے تیار ہو سکیں۔
کاروباری گروپس جیسے Confindustria اور Coldiretti نے اس ڈیکری کا خیرمقدم کیا، اور کہا کہ مہارت کی کمی اور آبادی میں کمی کے باعث بغیر نئے کارکنوں کے ترقی رک سکتی ہے۔ Coldiretti نے بتایا کہ ہر چار میں سے ایک زرعی کارکن غیر ملکی ہے اور کلک ڈے کے خاتمے سے غیر رسمی مارکیٹ میں بھرتی کم ہوگی۔ تاہم، ناقدین بشمول حزب اختلاف کی جماعت Più Europa نے کہا کہ 2024 میں جاری کیے گئے کوٹے کے صرف 7.8 فیصد نے حقیقی رہائشی پرمٹ حاصل کیے، جس کی وجہ پریفیچرز میں کاغذی کارروائی اور قونصل خانے میں ویزا کے طویل انتظار کو قرار دیا۔
عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ ڈیکری موقع اور چیلنج دونوں ہے۔ آجران کو مستقبل کی بھرتیوں کی منصوبہ بندی پہلے سے کرنی ہوگی، بیرون ملک تربیتی شراکت داروں کے ساتھ رابطہ قائم کرنا ہوگا اور دھوکہ دہی اور محنت کی استحصال کے خلاف سخت تعمیل چیک کے لیے تیار رہنا ہوگا۔ جو کمپنیاں عروج کے موسم میں عملے پر انحصار کرتی ہیں—ہوٹلز، انگور کے باغات، تعمیراتی فرمیں—انہیں وزارتی احکامات پر نظر رکھنی چاہیے جو تیز رفتار پراسیسنگ کے لیے اہل پیشہ اور کیلنڈر کی وضاحت کریں گے۔
عمل درآمد کی تفصیلات (آئی ٹی پلیٹ فارمز، علاقائی کوٹے کی تقسیم اور معائنہ کے پروٹوکول) وزارت داخلہ کی طرف سے 30 دن کے اندر جاری ہونے والی سرکلر میں متوقع ہیں۔ اٹلی میں کام کرنے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اب ہی ایچ آر ٹیموں کو بریف کریں اور اندرونی اسپانسرشپ پالیسیوں کو تازہ کریں تاکہ ممکنہ طور پر ستمبر میں کھلنے والی پہلی الاٹمنٹ ونڈو سے فائدہ اٹھا سکیں۔
ماخذ: La Sicilia
