Ambang Gaji Baru LMIA Mulai Berlaku, Biaya Rekrut Pekerja Asing Sementara Meningkat

Employment and Social Development Canada (ESDC) telah mengaktifkan serangkaian ambang batas upah median provinsi baru yang menentukan apakah Labour Market Impact Assessment (LMIA) harus diajukan melalui jalur upah tinggi atau rendah. Meskipun halaman web ini dipublikasikan awal bulan ini, tabel tersebut—dan dengan demikian uji hukum—mulai berlaku pada 17 Juli 2026. Di seluruh provinsi, ambang batas naik antara 3-7 persen, dengan batas Alberta naik dari C$36,00 menjadi C$37,50 per jam, British Columbia dari C$36,60 menjadi C$38,40, dan Ontario dari C$36,00 menjadi C$36,92. Perusahaan yang membayar di bawah standar baru ini kini harus menggunakan jalur upah rendah, yang memicu pembatasan ketat pada proporsi pekerja asing, rencana transisi wajib, dan kemungkinan pembatasan durasi izin kerja.



Bagi perusahaan multinasional yang mengandalkan Global Talent Stream atau transfer antar-perusahaan yang didukung LMIA, kenaikan ini bisa memindahkan posisi ke kategori upah tinggi—menambah kewajiban iklan, konsultasi serikat pekerja, dan kepatuhan terhadap upah yang berlaku. Anggaran gaji juga harus menyesuaikan dengan kenaikan batas upah minimum yang dihitung ESDC sebagai median provinsi ditambah 20 persen. Konsultan imigrasi menyarankan perusahaan dengan aplikasi LMIA yang masih dalam proses sebelum 17 Juli untuk segera mengajukan dengan tarif lama atau bersiap melakukan penyesuaian gaji. Departemen HR harus memeriksa ulang surat penawaran, perjanjian penugasan, dan pengaturan gaji bayangan untuk menghindari pelanggaran yang tidak disengaja yang dapat memicu inspeksi, denda, atau pencantuman perusahaan dalam daftar publik ketidakpatuhan.

Ke depan, ambang batas baru ini kemungkinan akan mempercepat tren menuju jalur alternatif seperti Recognized Employer Pilot dan alur nominasi provinsi, yang keduanya menawarkan waktu proses lebih terprediksi dan, dalam beberapa kasus, pembebasan dari batasan posisi upah rendah.