Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã kích hoạt bộ ngưỡng mức lương trung vị theo tỉnh mới, quyết định liệu có phải nộp Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) theo luồng lương cao hay lương thấp. Mặc dù trang web đã được đăng tải đầu tháng này, bảng ngưỡng và do đó tiêu chuẩn pháp lý chính thức có hiệu lực từ ngày 17 tháng 7 năm 2026. Trên toàn quốc, ngưỡng đã tăng từ 3-7%, với Alberta tăng từ 36,00 CAD lên 37,50 CAD mỗi giờ, British Columbia từ 36,60 CAD lên 38,40 CAD và Ontario từ 36,00 CAD lên 36,92 CAD. Các nhà tuyển dụng trả lương dưới mức mới phải sử dụng luồng lương thấp, dẫn đến các giới hạn nghiêm ngặt hơn về tỷ lệ lao động nước ngoài, kế hoạch chuyển đổi bắt buộc và có thể giới hạn thời gian cấp giấy phép lao động. Đối với các công ty đa quốc gia dựa vào Luồng Tài năng Toàn cầu hoặc chuyển giao nội bộ có hỗ trợ LMIA, mức tăng này có thể đẩy vị trí sang luồng lương cao, đồng nghĩa với việc phải tuân thủ các yêu cầu về quảng cáo, tham vấn công đoàn và mức lương tối thiểu. Ngân sách tiền lương cũng sẽ phải điều chỉnh để đáp ứng mức lương tối thiểu mới, được ESDC tính bằng mức trung vị tỉnh cộng thêm 20%. Các luật sư di trú khuyên các công ty có đơn LMIA đang chờ xử lý trước ngày 17 tháng 7 nên nộp ngay theo mức cũ hoặc chuẩn bị điều chỉnh lại mức lương. Bộ phận nhân sự cần kiểm tra kỹ thư mời làm việc, thỏa thuận điều động và các thiết lập trả lương gián tiếp để tránh vi phạm không chủ ý, có thể dẫn đến thanh tra, phạt tiền hoặc đưa công ty vào danh sách vi phạm công khai. Trong tương lai, các ngưỡng mới có thể thúc đẩy xu hướng lựa chọn các con đường thay thế như Chương trình Nhà tuyển dụng được công nhận và các luồng đề cử tỉnh bang, vốn có thời gian xử lý ổn định hơn và trong một số trường hợp được miễn giới hạn vị trí lương thấp.
