新しいLMIA賃金基準が施行、一時的な外国人労働者の雇用コストが上昇

カナダ雇用社会開発省（ESDC）は、労働市場影響評価（LMIA）の高賃金・低賃金ストリームの適用を判断するための新しい州別中央値賃金基準を発表しました。この基準は今月初めにウェブページで公開されましたが、法的効力は2026年7月17日から発生しています。全州で基準は3～7％引き上げられており、アルバータ州は時給36.00カナダドルから37.50カナダドルに、ブリティッシュコロンビア州は36.60カナダドルから38.40カナダドルに、オンタリオ州は36.00カナダドルから36.92カナダドルにそれぞれ上昇しました。

新基準を下回る賃金を支払う雇用主は低賃金ストリームを利用する必要があり、外国人労働者の割合制限の強化、移行計画の義務化、就労許可期間の制限などが課されます。グローバルタレントストリームやLMIA支援の社内転勤を利用する多国籍企業にとっては、賃金引き上げにより高賃金カテゴリーに移行するポジションが増え、求人広告の掲載、労働組合との協議、適正賃金の遵守義務が追加される可能性があります。ESDCは州の中央値賃金に20％を上乗せした額を適正賃金の下限としており、給与予算の増加も避けられません。



移行期間中の7月17日以前に申請中のLMIAについては、移行前の基準で速やかに申請するか、給与の再評価に備えるよう移民弁護士は助言しています。人事部門は、オファーレター、出向契約、シャドウペイロールの設定を再確認し、検査や罰金、非遵守企業リストへの掲載を避けるための違反防止に努める必要があります。

今後は、新基準の影響で、処理期間がより予測しやすく、低賃金枠の上限から免除される場合もある認定雇用主パイロットや州指名プログラムなどの代替ルートの利用が加速すると見込まれています。