กระทรวงการจ้างงานและการพัฒนาสังคมของแคนาดา (ESDC) ได้เปิดใช้งานเกณฑ์ค่าจ้างเฉลี่ยรายจังหวัดชุดใหม่ที่ใช้กำหนดว่าจำเป็นต้องยื่นแบบประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) ภายใต้โครงการค่าจ้างสูงหรือค่าจ้างต่ำหรือไม่ แม้ว่าหน้าเว็บจะเผยแพร่เมื่อต้นเดือนนี้ ตารางดังกล่าวและเกณฑ์ทางกฎหมายจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 17 กรกฎาคม 2026 เป็นต้นไป ในทุกจังหวัดเกณฑ์ค่าจ้างเฉลี่ยได้ปรับเพิ่มขึ้น 3-7 เปอร์เซ็นต์ โดยอัลเบอร์ตาปรับจาก 36.00 ดอลลาร์แคนาดาต่อชั่วโมงเป็น 37.50 ดอลลาร์แคนาดา บริติชโคลัมเบียจาก 36.60 เป็น 38.40 ดอลลาร์แคนาดา และออนแทรีโอจาก 36.00 เป็น 36.92 ดอลลาร์แคนาดา นายจ้างที่จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่นี้จะต้องใช้โครงการค่าจ้างต่ำ ซึ่งมีข้อจำกัดเข้มงวดกว่า เช่น ข้อจำกัดจำนวนแรงงานต่างชาติ แผนการเปลี่ยนผ่านที่บังคับใช้ และข้อจำกัดระยะเวลาการอนุญาตทำงาน สำหรับบริษัทข้ามชาติที่พึ่งพาโครงการ Global Talent Stream หรือการโอนย้ายภายในบริษัทที่ได้รับการสนับสนุนจาก LMIA การปรับขึ้นนี้อาจทำให้ตำแหน่งงานบางตำแหน่งถูกจัดอยู่ในกลุ่มค่าจ้างสูง ซึ่งจะเพิ่มภาระการโฆษณา การปรึกษากับสหภาพแรงงาน และการปฏิบัติตามค่าจ้างที่เป็นมาตรฐาน งบประมาณเงินเดือนก็จะต้องรองรับค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นซึ่ง ESDC คำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยรายจังหวัดบวกเพิ่มอีก 20 เปอร์เซ็นต์ ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้บริษัทที่มีคำขอ LMIA ค้างอยู่ก่อนวันที่ 17 กรกฎาคมรีบยื่นภายใต้เกณฑ์เดิม หรือเตรียมพร้อมปรับค่าจ้างใหม่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบจดหมายเสนอการจ้างงาน สัญญาการย้ายงานชั่วคราว และระบบเงินเดือนเงาเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดโดยไม่ตั้งใจซึ่งอาจนำไปสู่การตรวจสอบ ปรับเงิน หรือการขึ้นบัญชีบริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามกฎในที่สาธารณะ ในอนาคต เกณฑ์ใหม่เหล่านี้น่าจะเร่งให้เกิดแนวโน้มการใช้เส้นทางทางเลือก เช่น โครงการ Recognized Employer Pilot และโครงการเสนอชื่อจังหวัด ซึ่งทั้งสองโครงการมีระยะเวลาการดำเนินการที่คาดการณ์ได้มากขึ้น และในบางกรณีได้รับการยกเว้นจากข้อจำกัดตำแหน่งงานค่าจ้างต่ำด้วย
แหล่งที่มา: Employment and Social Development Canada
