Novos limites salariais do LMIA entram em vigor, aumentando o custo para contratar trabalhadores estrangeiros temporários

O Employment and Social Development Canada (ESDC) ativou um novo conjunto de limites salariais medianos provinciais que determinam se uma Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) deve ser apresentada na categoria de alta ou baixa remuneração. Embora a página na web tenha sido publicada no início deste mês, a tabela — e, portanto, o critério legal — entrou em vigor em 17 de julho de 2026. Em todas as províncias, o limite salarial aumentou entre 3% e 7%, com o corte em Alberta passando de C$36,00 para C$37,50 por hora, em British Columbia de C$36,60 para C$38,40 e em Ontário de C$36,00 para C$36,92. Empregadores que pagam abaixo desse novo parâmetro devem agora utilizar a categoria de baixa remuneração, o que acarreta limites mais rigorosos na proporção de trabalhadores estrangeiros, planos de transição obrigatórios e possíveis restrições na duração dos vistos de trabalho. Para empresas multinacionais que dependem do Global Talent Stream ou de transferências intraempresariais apoiadas por LMIA, os aumentos podem reclassificar cargos para a categoria de alta remuneração — implicando em exigências adicionais como publicidade das vagas, consulta sindical e conformidade com salários prevalecentes. Os orçamentos de folha de pagamento também precisarão absorver o novo piso salarial prevalecente, que o ESDC calcula como a mediana provincial acrescida de 20%. Advogados especializados em imigração recomendam que empresas com pedidos de LMIA pendentes antes de 17 de julho apresentem suas solicitações imediatamente com as taxas antigas ou estejam preparadas para reajustar os salários. Os departamentos de RH devem revisar cartas de oferta, acordos de destacamento e configurações de folha de pagamento paralela para evitar violações inadvertidas que podem resultar em inspeções, multas financeiras ou inclusão da empresa na lista pública de não conformidade. Olhando para o futuro, os novos limites provavelmente acelerarão a tendência de uso de caminhos alternativos, como o Recognized Employer Pilot e os programas provinciais de nomeação, que oferecem prazos de processamento mais previsíveis e, em alguns casos, isenção do limite para posições de baixa remuneração.