Ambang Gaji LMIA Baharu Berkuat Kuasa, Meningkatkan Kos Pengambilan Pekerja Asing Sementara

Pembangunan Pekerjaan dan Sosial Kanada (ESDC) telah mengaktifkan set baru ambang gaji median negeri yang menentukan sama ada Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) perlu difailkan di bawah aliran gaji tinggi atau rendah. Walaupun halaman web ini telah dipaparkan awal bulan ini, jadual tersebut—dan oleh itu ujian undang-undang—berkuat kuasa mulai 17 Julai 2026. Di semua negeri, ambang gaji meningkat antara 3-7 peratus, dengan had Alberta naik dari C$36.00 kepada C$37.50 sejam, British Columbia dari C$36.60 kepada C$38.40 dan Ontario dari C$36.00 kepada C$36.92. Majikan yang membayar di bawah penanda aras baru kini mesti menggunakan aliran gaji rendah, yang membawa kepada had ketat bagi peratusan pekerja asing, pelan peralihan wajib dan kemungkinan had tempoh permit kerja. Bagi syarikat multinasional yang bergantung pada Aliran Bakat Global atau pemindahan dalaman yang disokong LMIA, kenaikan ini boleh mengalihkan jawatan ke kategori gaji tinggi—menambah keperluan pengiklanan, perundingan kesatuan sekerja dan pematuhan gaji semasa. Bajet gaji juga perlu menampung paras gaji semasa yang lebih tinggi, yang dikira oleh ESDC sebagai median negeri ditambah 20 peratus. Peguam imigresen menasihatkan syarikat dengan permohonan LMIA yang belum selesai sebelum 17 Julai untuk memfailkan segera mengikut kadar lama atau bersedia untuk menilai semula gaji. Jabatan HR harus menyemak surat tawaran, perjanjian penempatan sementara dan susunan bayaran bayangan untuk mengelakkan pelanggaran tidak sengaja yang boleh mencetuskan pemeriksaan, denda atau penyenaraian syarikat dalam senarai ketidakpatuhan awam. Melihat ke hadapan, ambang baru ini dijangka mempercepatkan trend ke arah laluan alternatif seperti Program Majikan Diiktiraf dan aliran pencalonan negeri, yang menawarkan masa pemprosesan lebih boleh diramal dan dalam beberapa kes, pengecualian daripada had jawatan gaji rendah.