KTT UE-Inggris Dimulai di Brussels, Mobilitas Pemuda Jadi Prioritas Utama Austria

Brussels hari ini membuka pintunya untuk KTT kedua Uni Eropa-Inggris pasca-Brexit, sebuah pertemuan yang sengaja dijadwalkan pada 22 Juli bertepatan dengan peringatan sepuluh tahun referendum 2016. Bagi para pengusaha Austria yang aktif secara internasional dan tenaga kerja mereka yang mobile, fokus utama adalah rancangan Perjanjian Mobilitas Pemuda dan Magang Bisnis yang dapat mengembalikan kebebasan bergerak terbatas bagi usia 18 hingga 30 tahun serta magang jangka pendek antar perusahaan. Meskipun teks perjanjian ini telah dinegosiasikan selama lebih dari setahun, pemerintah Inggris yang baru tetap bersikeras pada kuota tahunan yang ketat, sementara pihak Eropa—didukung kuat oleh Austria, Irlandia, dan Belanda—menginginkan jumlah yang mengikuti permintaan pasar tenaga kerja. Diplomat Wina kepada pers menyatakan bahwa Austria akan menganggap kuota di bawah 20.000 secara Uni Eropa sebagai “tidak relevan secara ekonomi” karena tidak akan mencukupi permintaan musiman dan magang lulusan dari eksportir Mittelstand Austria ke Inggris. Jika kesepakatan tercapai dalam dua hari ke depan, warga Austria berusia 18-30 tahun dapat tinggal dan bekerja di Inggris hingga dua tahun tanpa perlu sponsor perusahaan, dan lulusan Inggris dapat ditempatkan di anak perusahaan Austria selama maksimal 12 bulan. Hal ini akan meringankan beban administrasi yang muncul akibat berakhirnya kebebasan bergerak pada 2021 dan bisa menjadi model untuk pengaturan serupa dengan Kanada dan Australia, dua pasar prioritas lain yang disebut dalam Strategi Mobilitas Wina 2025. Secara praktis, tim HR harus mulai bersiap: Kantor Dalam Negeri Inggris berencana mengelola kelas visa baru ini melalui sistem aplikasi mobile yang sudah ada, yang berarti paspor biometrik, bukti asuransi kesehatan, dan biaya sebesar EUR 259 tetap diperlukan. Perusahaan Austria yang mengirimkan peserta magang juga harus mendaftar di portal manajemen sponsor Inggris. Penasihat imigrasi memperingatkan bahwa tempat akan dialokasikan melalui undian elektronik jika jumlah permohonan melebihi kuota—sesuatu yang hampir pasti terjadi pada tahun pertama. Bagi bisnis yang mengandalkan penempatan talenta cepat, perencanaan cadangan melalui jalur ICT atau Service Supplier tetap disarankan sampai jumlah final diketahui.