ブリュッセルは本日、ポスト・ブレグジット後2回目となるEU・英国首脳会議の扉を開きました。この会議は、2016年の国民投票からちょうど10周年にあたる7月22日に合わせて意図的に設定されています。オーストリアの国際的に活動する雇用主や移動労働者にとって注目すべきは、18歳から30歳の若者と短期の社内研修生に限定的な自由移動を復活させる可能性のある「若者モビリティおよびビジネストレーニー協定」の草案です。この協定の文案は1年以上交渉されてきましたが、新しい英国政府は厳格な年間割当数を主張している一方で、オーストリア、アイルランド、オランダが強く支持する欧州側は労働市場の需要に応じた人数設定を求めています。ウィーンの外交官は、EU全体で2万人未満の割当は「経済的に無意味」と見なすと述べており、それではオーストリアの中小輸出企業が英国に派遣する季節労働者や新卒研修生の需要すら満たせないと指摘しています。今後2日間で合意が成立すれば、オーストリアの18～30歳の若者は企業のスポンサーなしで最長2年間英国で生活・就労でき、英国の新卒者は最長12か月間オーストリアの子会社に派遣されることが可能になります。これは2021年の自由移動終了による書類手続きの負担を軽減し、カナダやオーストラリアといったウィーンの2025年モビリティ戦略で優先市場とされる国々との類似協定のモデルとなる可能性があります。実務面では、人事チームは今から準備を始めるべきです。英国内務省は新しいビザカテゴリーを既存のモバイルアプリシステムで管理する計画であり、生体認証パスポート、医療保険の証明、259ユーロの手数料が引き続き必要となります。研修生を派遣するオーストリア企業は、英国のスポンサー管理ポータルへの登録も求められます。移民アドバイザーは、申請数が上限を超えた場合は電子抽選で配分されると警告しており、初年度はほぼ確実と見られています。迅速な人材配置を必要とする企業は、最終的な割当数が判明するまではICT（国際企業内転勤者）やサービス提供者ルートによる代替策の検討を続けることが賢明です。
