Cúpula UE-Reino Unido começa em Bruxelas com mobilidade juvenil em destaque na lista de prioridades da Áustria

Bruxelas abriu hoje as portas para a segunda cimeira UE-Reino Unido pós-Brexit, um encontro marcado deliberadamente para 22 de julho, coincidindo com o décimo aniversário do referendo de 2016. Para os empregadores austríacos com atuação internacional e sua força de trabalho móvel, o principal ponto de atenção é um projeto de Acordo de Mobilidade Juvenil e Estágio Empresarial que pode restaurar a livre circulação limitada para jovens entre 18 e 30 anos e para estagiários de curta duração dentro de empresas. Embora o texto do acordo tenha sido negociado por mais de um ano, o novo governo britânico insiste até agora em uma cota anual rígida, enquanto o lado europeu — fortemente apoiado por Áustria, Irlanda e Holanda — quer que os números acompanhem a demanda do mercado de trabalho. Diplomatas de Viena disseram à imprensa que a Áustria consideraria uma cota abaixo de 20.000 para toda a UE como “irrelevante economicamente”, pois não cobriria nem mesmo a demanda sazonal e de estagiários recém-formados das empresas exportadoras austríacas para o Reino Unido. Caso um acordo seja fechado nos próximos dois dias, cidadãos austríacos entre 18 e 30 anos poderão viver e trabalhar no Reino Unido por até dois anos sem necessidade de patrocínio empresarial, e graduados britânicos poderão ser destacados para subsidiárias austríacas por até 12 meses. Isso facilitaria a burocracia criada pelo fim da livre circulação em 2021 e poderia servir de modelo para acordos semelhantes com Canadá e Austrália, outros dois mercados prioritários mencionados na Estratégia de Mobilidade de Viena para 2025. Na prática, as equipes de RH devem se preparar desde já: o Ministério do Interior britânico planeja gerir essa nova categoria de visto por meio do seu sistema móvel já existente, o que significa que passaportes biométricos, comprovante de seguro médico e uma taxa de 259 euros ainda serão exigidos. Empresas austríacas que enviarem estagiários também terão que se registrar no portal de gestão de patrocinadores do Reino Unido. Consultores de imigração alertam que as vagas serão distribuídas por sorteio eletrônico caso o número de candidaturas ultrapasse o limite — algo quase certo no primeiro ano. Para empresas que dependem da rápida mobilização de talentos, ainda é recomendável planejar alternativas pelas vias de ICT (Transferência Intraempresarial) ou Fornecedor de Serviços até que os números finais sejam confirmados.