Austria memperkuat Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing, memperketat aturan kepatuhan untuk perekrutan tenaga kerja non-Uni Eropa

Sistem Informasi Hukum Federal Austria (RIS) telah menerbitkan versi terkonsolidasi baru dari Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing (Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG). Meskipun sebagian besar perubahan substansial disahkan oleh Parlemen pada musim semi, kompilasi resmi yang bertanggal 28 April 2026 baru menjadi teks acuan yang mengikat pada 15 Juli 2026 setelah Kanselir Federal menyelesaikan prosedur pembersihan hukum. Teks yang diterbitkan ulang ini menggabungkan lebih dari 50 undang-undang amandemen terpisah yang disahkan sejak 1975, termasuk paket pasar tenaga kerja 2026 yang menaikkan kuota untuk Kartu Merah-Putih-Merah, menyelaraskan definisi dengan Peraturan Manajemen Suaka dan Migrasi se-EU, serta secara krusial, merombak rezim sanksi untuk ketenagakerjaan ilegal.

Denda bagi perusahaan yang mempekerjakan warga negara ketiga tanpa izin yang benar kini dimulai dari €2.500 per orang (sebelumnya €1.000) dan dapat mencapai €50.000 untuk pelanggaran berulang. Undang-undang ini juga memperkenalkan prosedur “peringatan bertingkat” yang memungkinkan kesalahan administratif pertama kali diperbaiki dalam waktu 14 hari sebelum denda dikenakan. Bagi pengusaha, perubahan praktis terbesar adalah kewajiban untuk menyimpan salinan izin kerja setiap karyawan—baik Kartu Merah-Putih-Merah, Kartu Biru EU, izin ICT, atau turunan keluarga—dalam arsip selama lima tahun dan harus segera ditunjukkan saat pemeriksaan mendadak oleh Inspektorat Tenaga Kerja. Tim HR harus meninjau kembali proses penyimpanan dokumen mereka dan memastikan berkas digital karyawan lengkap. Kegagalan melakukannya dapat memicu denda meskipun pekerja tersebut secara hukum dipekerjakan.



Para pekerja internasional akan mendapatkan manfaat dari aturan portabilitas yang lebih jelas: waktu yang dihabiskan dengan Kartu Merah-Putih-Merah kini dapat digabungkan dengan waktu pada Kartu Biru EU untuk mencapai ambang 21 bulan guna memperoleh Kartu Merah-Putih-Merah plus, yang memberikan akses pasar tenaga kerja terbuka. Amandemen ini juga mengadopsi Arahan EU 2024/1348, yang menjamin perlakuan setara dalam kondisi kerja dan jaminan sosial.

Para praktisi hukum memperkirakan sanksi yang lebih ketat akan meningkatkan persyaratan uji tuntas dalam kontrak rantai pasokan. Klien Austria sudah menuntut bukti kepatuhan dari penyedia layanan asing, dan proyek konstruksi besar mulai mewajibkan pemeriksaan kartu identitas di lokasi. Perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja asing musiman atau berbasis proyek sebaiknya menganggarkan waktu tambahan untuk pengajuan izin dan mempertimbangkan penunjukan petugas kepatuhan khusus.

Dalam jangka menengah, pengkodean ulang ini dipandang sebagai langkah awal menuju “platform satu pintu” yang dijanjikan pemerintah, di mana pengusaha dapat mengajukan permohonan izin kerja, pendaftaran jaminan sosial, dan deklarasi pajak penghasilan melalui satu portal online. Platform ini dijadwalkan diluncurkan dalam bentuk pilot pada kuartal pertama 2027.