브뤼셀은 오늘 두 번째 포스트 브렉시트 EU-영국 정상회의의 문을 열었다. 이 회의는 2016년 국민투표 10주년을 맞아 7월 22일에 의도적으로 개최되었다. 오스트리아의 국제적으로 활동하는 고용주들과 이동성이 높은 인력에게 가장 주목할 만한 사안은 18세에서 30세 사이 청년과 단기 사내 연수생을 위한 제한적 자유 이동을 복원할 수 있는 청년 이동성 및 비즈니스 연수생 협정 초안이다. 이 협정문은 1년 넘게 협상되어 왔지만, 새 영국 정부는 엄격한 연간 쿼터를 고수하는 반면, 오스트리아, 아일랜드, 네덜란드가 강력히 지지하는 유럽 측은 노동시장 수요에 맞춘 인원 배정을 원하고 있다. 비엔나 외교관들은 EU 전체 기준 2만 명 미만의 쿼터는 “경제적으로 무의미하다”고 언급했는데, 이는 오스트리아 중소기업 수출업체들의 계절 근로자 및 졸업생 연수생 수요조차 충족하지 못하기 때문이다. 만약 향후 이틀 내에 합의가 이루어진다면, 18세에서 30세 사이의 오스트리아 시민은 회사 후원 없이 최대 2년간 영국에서 거주하고 일할 수 있으며, 영국 졸업생들은 최대 12개월간 오스트리아 자회사에 파견될 수 있다. 이는 2021년 자유 이동 종료로 인한 행정 부담을 완화하고, 비엔나의 2025 이동성 전략에서 우선 시장으로 언급된 캐나다와 호주와의 유사 협정 모델이 될 수 있다. 실무적으로 인사팀은 지금부터 준비해야 한다. 영국 내무부는 기존 모바일 앱 시스템을 통해 새 비자 유형을 관리할 계획이며, 생체 인식 여권, 의료 보험 증명서, 259유로 수수료가 여전히 필요하다. 연수생을 파견하는 오스트리아 기업은 영국 후원자 관리 포털에 등록해야 한다. 이민 전문가들은 신청자가 쿼터를 초과할 경우 전자 추첨으로 자리가 배정될 것이라 경고하는데, 이는 첫 해에 거의 확실하다. 신속한 인재 배치를 필요로 하는 기업은 최종 인원 수가 확정될 때까지 ICT 또는 서비스 공급자 경로를 통한 비상 계획을 유지하는 것이 바람직하다.
