Austria menerbitkan Undang-Undang Kepolisian Orang Asing yang terintegrasi, mengimplementasikan Pakta Migrasi UE dan ketentuan ETIAS

Pada 19 Juli, Sistem Informasi Hukum (RIS) Kanselir Federal merilis versi terkonsolidasi terbaru dari Fremdenpolizeigesetz 2005 (Undang-Undang Kepolisian Orang Asing). Pembaruan ini menggabungkan ‘Asyl- und Migrationspakt-Anpassungsgesetz’ yang disahkan parlemen pada bulan Maret dan beberapa peraturan delegasi Uni Eropa yang diadopsi sejak Mei, sehingga aturan baru ini resmi berlaku secara hukum.

Perubahan utama meliputi penciptaan kategori baru ‘Visa D-Pencarian Kerja’ yang memungkinkan warga negara ketiga dengan keahlian tinggi masuk ke Austria selama maksimal enam bulan untuk mencari pekerjaan atau mendirikan start-up; visa kemanusiaan yang disederhanakan; serta jalur cepat ‘otorisasi khusus’ bagi eksekutif tingkat C-suite dari perusahaan yang dianggap strategis bagi ekonomi Austria.



Pada saat yang sama, prosedur pembatalan dan penolakan visa tinggal lama telah dipusatkan dan kini memerlukan persetujuan dari kementerian dalam negeri, langkah yang bertujuan meningkatkan konsistensi. Undang-undang ini juga membuka jalan bagi dua sistem TI besar tingkat Uni Eropa. Pasal 11c dan 30a memperkenalkan dasar hukum untuk Sistem Masuk/Keluar (EES), sementara beberapa ketentuan transisi mengaitkan kebijakan visa Austria dengan tanggal peluncuran ETIAS. Setelah Komisi menetapkan tanggal tersebut, hitung mundur enam bulan akan dimulai sebelum operator penerbangan harus memverifikasi persetujuan ETIAS saat boarding dan petugas perbatasan dapat menolak pelancong tanpa ETIAS.

Manajer mobilitas korporat perlu mencermati rezim sanksi baru. Denda bagi perusahaan yang mempekerjakan orang asing tanpa izin masuk yang benar telah meningkat dua kali lipat menjadi €10.000 per pelanggaran, dan pelanggar berulang berisiko masuk daftar hitam untuk sponsor visa di masa depan. Kementerian juga mendapatkan wewenang untuk mempublikasikan statistik anonim tentang kepatuhan pemberi kerja—sebuah mekanisme untuk memberi tekanan sosial.

Secara praktis, tim HR harus menyesuaikan jadwal perencanaan penugasan mereka: jalur visa pencarian kerja terdengar menarik, tetapi prosesnya akan melalui perwakilan Austria di luar negeri dan bisa memakan waktu 8–10 minggu. Perusahaan disarankan mulai menggunakan portal elektronik ‘Easy-Access Austria’ milik kementerian dalam negeri, yang dibuka dalam versi beta pada 1 Juli, untuk memuat data korporat dan menjadwalkan janji biometrik.