Саміт ЄС-Великобританія розпочинається в Брюсселі: мобільність молоді – у центрі уваги Австрії

Брюссель сьогодні відкрив двері для другого післябрекзитного саміту ЄС–Великобританія, який навмисно призначили на 22 липня, щоб збігтися з десятою річницею референдуму 2016 року. Для міжнародно активних австрійських роботодавців та їх мобільної робочої сили головним питанням є проєкт Угоди про молодіжну мобільність і стажування в бізнесі, що може відновити обмежений вільний рух для молоді віком від 18 до 30 років та короткострокових стажерів у межах компанії. Хоча текст угоди обговорюється вже понад рік, новий британський уряд наполягає на жорсткій щорічній квоті, тоді як європейська сторона — за підтримки Австрії, Ірландії та Нідерландів — прагне, щоб кількість місць відповідала потребам ринку праці. Дипломати Відня заявили пресі, що Австрія вважатиме квоту менше 20 000 на рівні ЄС «економічно незначущою», оскільки вона навіть не покриє сезонний попит і потребу в стажерах серед випускників для австрійських експортерів середнього бізнесу у Великобританії. Якщо угоду буде досягнуто найближчими двома днями, австрійці віком 18–30 років зможуть жити і працювати у Великобританії до двох років без спонсорства компанії, а британські випускники зможуть проходити стажування в австрійських філіях до 12 місяців. Це полегшить бюрократію, що виникла після припинення вільного руху у 2021 році, і може стати моделлю для подібних домовленостей з Канадою та Австралією — двома іншими пріоритетними ринками, згаданими у Віденській стратегії мобільності на 2025 рік. Практично HR-командам варто готуватися вже зараз: Міністерство внутрішніх справ Великобританії планує керувати новим класом віз через існуючу мобільну аплікацію, що означає необхідність біометричних паспортів, медичного страхування та сплати збору у 259 євро. Австрійські компанії, які відправляють стажерів, також повинні будуть зареєструватися в британському порталі управління спонсорами. Консультанти з імміграції попереджають, що місця розподілятимуться електронним жеребкуванням, якщо кількість заявок перевищить ліміт — що майже гарантовано в перший рік. Для бізнесу, який потребує швидкого залучення талантів, поки не відомі остаточні цифри, рекомендується мати запасні плани через маршрути ICT або Service Supplier.