Sidang Kemuncak EU-UK Bermula di Brussels dengan Mobiliti Belia Jadi Keutamaan Austria

Brussels hari ini membuka pintu kepada sidang kemuncak EU-UK kedua selepas Brexit, yang dijadualkan pada 22 Julai untuk bertepatan dengan ulang tahun ke-10 referendum 2016. Bagi majikan Austria yang aktif di peringkat antarabangsa dan tenaga kerja mudah alih mereka, perkara utama yang perlu diperhatikan ialah draf Perjanjian Mobiliti Belia dan Latihan Perniagaan yang berpotensi memulihkan pergerakan bebas terhad bagi golongan berumur 18 hingga 30 tahun serta pelatih jangka pendek dalam syarikat. Walaupun teks perjanjian ini telah dirundingkan lebih setahun, kerajaan British baru masih menuntut kuota tahunan yang ketat, manakala pihak Eropah—disokong kuat oleh Austria, Ireland dan Belanda—mahukan angka yang selaras dengan permintaan pasaran buruh. Diplomat Vienna memberitahu media bahawa Austria menganggap kuota di bawah 20,000 untuk seluruh EU sebagai “tidak relevan secara ekonomi” kerana ia tidak mencukupi untuk memenuhi permintaan musiman dan pelatih siswazah daripada pengeksport Mittelstand Austria ke UK. Sekiranya perjanjian tercapai dalam dua hari akan datang, warganegara Austria berumur 18-30 tahun boleh tinggal dan bekerja di UK sehingga dua tahun tanpa perlu penajaan syarikat, dan graduan British boleh dihantar ke anak syarikat Austria selama sehingga 12 bulan. Ini akan mengurangkan beban dokumen yang timbul selepas berakhirnya pergerakan bebas pada 2021 dan boleh menjadi model untuk perjanjian serupa dengan Kanada dan Australia, dua pasaran utama lain yang disebut dalam Strategi Mobiliti Vienna 2025. Dari segi praktikal, pasukan HR perlu bersedia sekarang: Pejabat Dalam Negeri British merancang menguruskan kelas visa baru ini melalui sistem aplikasi mudah alih sedia ada, bermakna pasport biometrik, bukti insurans perubatan dan bayaran EUR 259 masih diperlukan. Syarikat Austria yang menghantar pelatih juga perlu mendaftar dengan portal pengurusan penaja UK. Penasihat imigresen memberi amaran bahawa tempat akan diagihkan melalui cabutan elektronik jika permohonan melebihi had kuota—sesuatu yang hampir pasti berlaku pada tahun pertama. Bagi perniagaan yang bergantung pada penempatan bakat dengan cepat, perancangan alternatif melalui laluan ICT atau Pembekal Perkhidmatan masih disarankan sehingga angka akhir diketahui.