Hội nghị thượng đỉnh EU-Anh khai mạc tại Brussels, di chuyển thanh niên được Áo đặc biệt quan tâm

Brussels hôm nay đã mở cửa tổ chức hội nghị thượng đỉnh EU-Anh lần thứ hai sau Brexit, được lên lịch vào ngày 22 tháng 7 nhằm trùng với kỷ niệm 10 năm cuộc trưng cầu dân ý năm 2016. Đối với các nhà tuyển dụng quốc tế tại Áo và lực lượng lao động di động của họ, điểm đáng chú ý nhất là dự thảo Thỏa thuận Di chuyển Thanh niên và Thực tập Kinh doanh, có thể khôi phục quyền tự do di chuyển có giới hạn cho người từ 18 đến 30 tuổi và thực tập sinh nội bộ ngắn hạn. Mặc dù văn bản thỏa thuận đã được đàm phán hơn một năm, chính phủ Anh mới vẫn kiên quyết giữ hạn ngạch hàng năm chặt chẽ, trong khi phía châu Âu — được Áo, Ireland và Hà Lan ủng hộ mạnh mẽ — muốn số lượng linh hoạt theo nhu cầu thị trường lao động. Các nhà ngoại giao Vienna cho biết Áo sẽ coi hạn ngạch dưới 20.000 trên toàn EU là “không có ý nghĩa kinh tế” vì con số này không đủ đáp ứng nhu cầu thực tập theo mùa và sau tốt nghiệp của các doanh nghiệp Mittelstand xuất khẩu sang Anh. Nếu thỏa thuận được thông qua trong hai ngày tới, công dân Áo từ 18-30 tuổi sẽ được phép sống và làm việc tại Anh tối đa hai năm mà không cần tài trợ công ty, và sinh viên tốt nghiệp Anh có thể được điều động sang các chi nhánh tại Áo tối đa 12 tháng. Điều này sẽ giảm bớt thủ tục hành chính phát sinh sau khi tự do di chuyển kết thúc vào năm 2021 và có thể trở thành mô hình cho các thỏa thuận tương tự với Canada và Australia, hai thị trường ưu tiên khác được đề cập trong Chiến lược Di chuyển 2025 của Vienna. Về mặt thực tiễn, các đội ngũ nhân sự nên chuẩn bị ngay từ bây giờ: Bộ Nội vụ Anh dự kiến quản lý loại visa mới qua hệ thống ứng dụng di động hiện có, đồng nghĩa với việc vẫn cần hộ chiếu sinh trắc học, chứng minh bảo hiểm y tế và phí 259 EUR. Các công ty Áo gửi thực tập sinh cũng phải đăng ký trên cổng quản lý nhà tài trợ của Anh. Các chuyên gia tư vấn nhập cư cảnh báo nếu số đơn vượt hạn ngạch, vé sẽ được phân bổ qua hình thức bốc thăm điện tử — điều gần như chắc chắn xảy ra trong năm đầu tiên. Với các doanh nghiệp cần triển khai nhân sự nhanh, việc lên kế hoạch dự phòng qua các con đường ICT hoặc Nhà cung cấp Dịch vụ vẫn được khuyến nghị cho đến khi số lượng cuối cùng được xác định.