Brussels – 22 Juli 2026. Komisi Eropa hari ini merilis Komunikasi berjudul “Komitmen Baru untuk Melindungi dan Memberdayakan Warga UE”, yang meninjau Pilar Hak Sosial Eropa yang sudah berjalan selama sembilan tahun dan menetapkan tiga prioritas utama untuk legislatif berikutnya: 1) meringankan tekanan biaya hidup, 2) mempersiapkan pasar tenaga kerja menghadapi kecerdasan buatan, dan 3) mengurangi ketimpangan. Bagi tim mobilitas global dan SDM di Belgia, dokumen ini lebih dari sekadar manifesto sosial. Komisi secara tegas mengaitkan pilar ‘kondisi kerja yang adil’ dan ‘perlindungan sosial’ dengan kebutuhan 13 juta pekerja lintas batas UE. Komisi menjanjikan tindak lanjut legislatif atas aturan koordinasi terbaru terkait tunjangan pengangguran, keluarga, dan perawatan jangka panjang, serta mengumumkan pembentukan Kelompok Ahli Tingkat Tinggi yang akan mengkaji bagaimana pencocokan pekerjaan berbasis AI dan kerja jarak jauh dapat diintegrasikan tanpa mengurangi hak portabel. Secara praktis, ekspatriat yang dikirim ke atau dari Belgia dapat mengharapkan prosedur ekspor tunjangan yang lebih sederhana, pertukaran data elektronik yang lebih cepat antara ONSS/RSZ Belgia dan institusi negara anggota lain, serta aturan yang lebih jelas mengenai tambahan upah minimum saat staf ditempatkan di pasar perumahan dengan biaya tinggi di Belgia. Komisi juga memberi sinyal dukungan finansial bagi usaha kecil yang kesulitan menerapkan aturan koordinasi jaminan sosial baru saat mengirim staf ke luar negeri. Komunikasi ini menegaskan bahwa tindakan terkait mobilitas akan dibiayai melalui bagian Belgia dari Dana Sosial Eropa Plus dan Fasilitas Pemulihan dan Ketahanan. Selain itu, Komisi mendesak negara anggota—termasuk Belgia yang masih kekurangan di Titik Kontak Jaminan Sosial Nasional—untuk “mengimplementasikan sepenuhnya” platform Pertukaran Elektronik Informasi Jaminan Sosial (EESSI) sebelum akhir tahun. Spesialis mobilitas global disarankan untuk meninjau kebijakan penugasan, memperbarui alat proyeksi biaya terkait perubahan batas ekspor tunjangan, dan memastikan sistem HRIS dapat menangani alur kerja EESSI yang baru. Pengusaha Belgia yang sangat bergantung pada tenaga kerja dari negara ketiga dianjurkan untuk mengikuti rekomendasi kelompok ahli AI yang diperkirakan keluar awal 2027, karena hal ini dapat memengaruhi ambang gaji Blue Card dan algoritma pencocokan keterampilan yang dikelola oleh layanan ketenagakerjaan Flandria, Wallonia, dan Brussels.
Sumber: European Commission – Newsroom
