สหภาพยุโรปกำหนดวาระใหม่ส่งเสริมความคล่องตัวภายใต้เสาหลักสิทธิทางสังคมยุโรป

บรัสเซลส์ – 22 กรกฎาคม 2026 คณะกรรมาธิการยุโรปได้เผยแพร่เอกสารสื่อสารในหัวข้อ “ความมุ่งมั่นใหม่ในการปกป้องและเสริมพลังให้กับประชาชนของสหภาพยุโรป” เพื่อทบทวนเสาหลักสิทธิทางสังคมยุโรปที่มีอายุเก้าปี และกำหนดสามประเด็นสำคัญสำหรับสมัยสภาครั้งต่อไป ได้แก่ 1) บรรเทาความกดดันด้านค่าครองชีพ 2) เตรียมตลาดแรงงานรับมือกับปัญญาประดิษฐ์ และ 3) ลดความเหลื่อมล้ำ สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในเบลเยียม เอกสารนี้ไม่ใช่แค่แถลงการณ์ทางสังคมเท่านั้น คณะกรรมาธิการได้เชื่อมโยงเสาหลักเรื่อง ‘สภาพการทำงานที่เป็นธรรม’ และ ‘การคุ้มครองทางสังคม’ เข้ากับความต้องการของแรงงานข้ามพรมแดน 13 ล้านคนในสหภาพยุโรป พร้อมสัญญาว่าจะมีกฎหมายตามมาเกี่ยวกับกฎการประสานงานที่เพิ่งปรับปรุงใหม่เกี่ยวกับการว่างงาน สวัสดิการครอบครัว และการดูแลระยะยาว รวมถึงประกาศตั้งคณะผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่จะศึกษาวิธีการนำการจับคู่ตำแหน่งงานด้วย AI และการทำงานระยะไกลมาใช้โดยไม่ทำลายสิทธิที่สามารถโอนย้ายได้ ในทางปฏิบัติ ผู้ที่ถูกส่งไปทำงานหรือนำกลับมาจากเบลเยียมจะได้รับความสะดวกในการส่งออกสวัสดิการมากขึ้น การแลกเปลี่ยนข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ระหว่าง ONSS/RSZ ของเบลเยียมกับหน่วยงานของรัฐสมาชิกอื่น ๆ จะรวดเร็วขึ้น และมีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำเมื่อพนักงานถูกส่งมาทำงานในตลาดที่อยู่อาศัยราคาสูงของเบลเยียม คณะกรรมาธิการยังบ่งชี้ถึงการสนับสนุนทางการเงินสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ประสบปัญหาในการใช้กฎการประสานงานประกันสังคมใหม่เมื่อส่งพนักงานไปต่างประเทศ เอกสารสื่อสารนี้ยืนยันว่าการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายแรงงานจะได้รับเงินทุนจากส่วนแบ่งของเบลเยียมในกองทุนสังคมยุโรปพลัสและกองทุนฟื้นฟูและความยืดหยุ่น นอกจากนี้ยังเร่งให้รัฐสมาชิก รวมถึงเบลเยียมที่ยังขาดแคลนจุดติดต่อประกันสังคมแห่งชาติ “ใช้งานแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนข้อมูลประกันสังคมอิเล็กทรอนิกส์ (EESSI) อย่างเต็มที่ภายในสิ้นปีนี้” ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรทบทวนนโยบายการส่งพนักงาน ปรับปรุงเครื่องมือคำนวณต้นทุนให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงเพดานการส่งออกสวัสดิการ และตรวจสอบให้ระบบ HRIS รองรับกระบวนการทำงานใหม่ของ EESSI ได้ นายจ้างในเบลเยียมที่พึ่งพาแรงงานจากประเทศนอกสหภาพยุโรปอย่างมาก ควรติดตามคำแนะนำจากคณะผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ซึ่งคาดว่าจะออกมาในต้นปี 2027 เพราะอาจมีผลต่อเกณฑ์เงินเดือนบัตรสีน้ำเงินและอัลกอริทึมจับคู่ทักษะที่ใช้โดยบริการจัดหางานในฟลานเดอร์ วัลลูน และบรัสเซลส์