ЄС визначає нову мобільність-дружню програму в рамках Європейської стовпи соціальних прав

Брюссель – 22 липня 2026 року. Сьогодні Європейська Комісія оприлюднила Комунікацію під назвою «Відновлене зобов’язання захищати та надавати можливості громадянам ЄС», у якій підбито підсумки дев’ятирічного існування Європейського соціального стовпа та визначено три пріоритетні напрямки на наступний парламентський термін: 1) полегшення тиску зростання вартості життя, 2) підготовка ринків праці до штучного інтелекту, 3) зменшення нерівності. Для команд, що займаються глобальною мобільністю та HR у Бельгії, цей документ – не просто соціальний маніфест. Комісія чітко пов’язує принципи «справедливих умов праці» та «соціального захисту» з потребами 13 мільйонів працівників, які працюють у прикордонних регіонах ЄС. Обіцяється законодавче продовження оновлених правил координації щодо безробіття, сімейних та довгострокових допомог, а також створення Високорівневої експертної групи, яка вивчатиме, як інтегрувати штучний інтелект у підбір роботи та дистанційну зайнятість без втрати права на соціальні гарантії. Практично, експатріанти, які направляються до Бельгії або звідти, можуть розраховувати на спрощені процедури експорту соціальних виплат, швидший електронний обмін даними між бельгійським ONSS/RSZ та установами інших держав-членів, а також на чіткіші правила доплат до мінімальної зарплати для працівників, які відряджаються до дорогих житлових ринків Бельгії. Комісія також натякає на фінансову підтримку малих підприємств, які стикаються з труднощами у застосуванні нових правил координації соціального забезпечення при відрядженні працівників за кордон. У Комунікації підтверджується, що заходи, пов’язані з мобільністю, фінансуватимуться за рахунок частки Бельгії у Європейському соціальному фонді Плюс та Механізмі відновлення і стійкості. Крім того, державам-членам, зокрема Бельгії, де досі існують проблеми з Національним контактним пунктом соціального забезпечення, рекомендується «повністю впровадити» платформу електронного обміну інформацією про соціальне забезпечення (EESSI) до кінця року. Спеціалістам із глобальної мобільності варто переглянути політику відряджень, оновити інструменти прогнозування витрат з урахуванням майбутніх змін у межах експорту виплат і переконатися, що HRIS-системи здатні працювати з новими робочими процесами EESSI. Бельгійським роботодавцям, які значною мірою залежать від працівників з третіх країн, радять уважно стежити за рекомендаціями експертної групи з ШІ, які очікуються на початку 2027 року, оскільки вони можуть вплинути на майбутні пороги зарплат для «Блакитної карти» та алгоритми підбору кадрів, що використовуються службами зайнятості Фландрії, Валлонії та Брюсселя.