브뤼셀 – 2026년 7월 22일. 유럽연합 집행위원회는 오늘 “EU 시민 보호와 역량 강화를 위한 새로운 약속”이라는 제목의 소통문을 발표하며, 9년 된 유럽 사회권리 기둥의 현황을 점검하고 다음 입법기구의 세 가지 우선 과제를 제시했다. 1) 생활비 부담 완화, 2) 인공지능에 대비한 노동시장 준비, 3) 불평등 해소다. 벨기에 내 글로벌 모빌리티 및 인사팀에게 이 문서는 단순한 사회 선언문을 넘어선 의미를 지닌다. 집행위원회는 ‘공정한 근로 조건’과 ‘사회 보호’ 기둥을 EU 내 1,300만 명의 국경 간 근로자들의 필요와 명확히 연결지었다. 최근 개정된 실업, 가족 및 장기 요양 수당 조정 규칙에 대한 입법 후속 조치를 약속하며, AI 기반 직업 매칭과 원격 근무가 이동권을 훼손하지 않고도 어떻게 주류화될 수 있을지 검토할 고위급 전문가 그룹을 발표했다. 실무적으로 벨기에로 파견되거나 벨기에에서 파견되는 해외 주재원들은 수당 수출 절차가 간소화되고, 벨기에 사회보장국(ONSS/RSZ)과 다른 회원국 기관 간 전자 교환이 신속해지며, 벨기에의 높은 주거비 시장에 파견된 직원에 대한 최저임금 보전 규칙이 명확해질 것으로 기대할 수 있다. 또한, 집행위원회는 직원 해외 파견 시 새로운 사회보장 조정 규칙 적용에 어려움을 겪는 중소기업에 대한 재정 지원 가능성도 시사했다. 이 소통문은 모빌리티 관련 조치들이 벨기에가 배정받은 유럽사회기금 플러스와 회복탄력성기금으로 재정 지원될 것임을 재확인했다. 아울러 벨기에를 포함한 회원국들이 연말까지 사회보장 정보 전자 교환(EESSI) 플랫폼을 “완전 가동”할 것을 촉구했다. 이에 따라 글로벌 모빌리티 전문가들은 파견 정책을 재검토하고, 수당 수출 한도 변경에 대비한 비용 예측 도구를 업데이트하며, HRIS 시스템이 새로운 EESSI 워크플로우를 처리할 수 있도록 준비해야 한다. 벨기에 내 제3국 출신 근로자에 크게 의존하는 고용주들은 2027년 초 발표될 AI 전문가 그룹 권고안을 주목할 필요가 있다. 이 권고안은 플랑드르, 왈롱, 브뤼셀 고용 서비스가 운영하는 블루카드 급여 기준과 기술 매칭 알고리즘에 영향을 미칠 수 있기 때문이다.
