La UE establece una nueva agenda para la movilidad bajo el Pilar Europeo de Derechos Sociales

Bruselas – 22 de julio de 2026. La Comisión Europea ha publicado hoy una Comunicación titulada “Un compromiso renovado para proteger y empoderar a los ciudadanos de la UE”, que hace balance del Pilar Europeo de Derechos Sociales, vigente desde hace nueve años, y establece tres áreas prioritarias para la próxima legislatura: 1) aliviar la presión del coste de la vida, 2) preparar los mercados laborales para la inteligencia artificial, y 3) reducir la desigualdad. Para los equipos de movilidad internacional y recursos humanos en Bélgica, este documento va más allá de un simple manifiesto social. La Comisión vincula explícitamente los pilares de “condiciones laborales justas” y “protección social” con las necesidades de los 13 millones de trabajadores transfronterizos de la UE. Se compromete a dar seguimiento legislativo a las recientes actualizaciones de las normas de coordinación sobre prestaciones por desempleo, familia y cuidados a largo plazo, y anuncia la creación de un Grupo de Expertos de Alto Nivel que analizará cómo integrar la inteligencia artificial en la búsqueda de empleo y el teletrabajo sin perjudicar los derechos portátiles. En la práctica, los expatriados enviados a Bélgica o desde Bélgica podrán beneficiarse de procedimientos simplificados para la exportación de prestaciones, intercambios electrónicos más rápidos entre la ONSS/RSZ belga y otras instituciones de los Estados miembros, y reglas más claras sobre complementos salariales mínimos cuando el personal es desplazado a un mercado inmobiliario belga de alto coste. La Comisión también insinúa apoyo financiero para las pequeñas empresas que tienen dificultades para aplicar las nuevas normas de coordinación de la seguridad social al enviar empleados al extranjero. La Comunicación reafirma que las acciones relacionadas con la movilidad se financiarán con la parte correspondiente de Bélgica del Fondo Social Europeo Plus y del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia. Además, insta a los Estados miembros —incluida Bélgica, que aún presenta carencias en su Punto Nacional de Contacto de Seguridad Social— a “desplegar plenamente” la plataforma de Intercambio Electrónico de Información de Seguridad Social (EESSI) antes de fin de año. Por ello, los especialistas en movilidad internacional deberían revisar las políticas de asignación, actualizar las herramientas de proyección de costes para los próximos cambios en los límites de exportación de prestaciones y asegurarse de que los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) puedan gestionar los nuevos flujos de trabajo de EESSI. Se recomienda a los empleadores belgas que dependen en gran medida de trabajadores de terceros países que estén atentos a las recomendaciones del grupo de expertos en IA, previstas para principios de 2027, ya que podrían influir en los futuros umbrales salariales de la Tarjeta Azul y en los algoritmos de emparejamiento de habilidades gestionados por los servicios de empleo flamencos, valones y de Bruselas.