Bruksela – 22 lipca 2026 r. Komisja Europejska opublikowała dziś komunikat zatytułowany „Nowe zobowiązanie do ochrony i wzmocnienia pozycji obywateli UE”, podsumowujący dziewięć lat funkcjonowania Europejskiego Filara Praw Socjalnych oraz wskazujący trzy priorytety na kolejną kadencję: 1) łagodzenie presji związanej z kosztami życia, 2) przygotowanie rynków pracy na sztuczną inteligencję oraz 3) zmniejszanie nierówności. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową i HR w Belgii dokument ten to nie tylko manifest społeczny. Komisja wyraźnie łączy filary „uczciwych warunków pracy” i „ochrony socjalnej” z potrzebami 13 milionów pracowników transgranicznych UE. Zapowiada dalsze działania legislacyjne dotyczące niedawno zaktualizowanych zasad koordynacji w zakresie zasiłków dla bezrobotnych, rodzinnych i opieki długoterminowej oraz powołanie Grupy Ekspertów na wysokim szczeblu, która zbada, jak można wprowadzić do głównego nurtu mechanizmy dopasowania ofert pracy oparte na AI oraz pracę zdalną, nie naruszając przy tym praw przenośnych. W praktyce ekspaci delegowani do Belgii lub z Belgii mogą liczyć na uproszczenie procedur eksportu świadczeń, szybszą elektroniczną wymianę danych między belgijskim ONSS/RSZ a instytucjami innych państw członkowskich oraz jaśniejsze zasady dotyczące dodatków do płacy minimalnej dla pracowników delegowanych na belgijski rynek o wysokich kosztach mieszkaniowych. Komisja sygnalizuje także wsparcie finansowe dla małych firm, które mają trudności z wdrażaniem nowych zasad koordynacji zabezpieczenia społecznego przy wysyłaniu pracowników za granicę. Komunikat potwierdza, że działania związane z mobilnością będą finansowane z udziału Belgii w Europejskim Funduszu Społecznym Plus oraz w ramach Instrumentu na rzecz Odbudowy i Zwiększania Odporności. Ponadto apeluje do państw członkowskich – w tym Belgii, która nadal boryka się z niedoborami w Krajowym Punkcie Kontaktowym ds. Zabezpieczenia Społecznego – o pełne wdrożenie platformy Elektronicznej Wymiany Informacji o Zabezpieczeniu Społecznym (EESSI) do końca roku. Specjaliści ds. mobilności międzynarodowej powinni zatem zweryfikować polityki delegowania, zaktualizować narzędzia do prognozowania kosztów w związku z nadchodzącymi zmianami w limitach eksportu świadczeń oraz upewnić się, że systemy HRIS obsługują nowe przepływy pracy EESSI. Pracodawcy w Belgii, którzy w dużym stopniu zatrudniają obywateli państw trzecich, powinni uważnie śledzić rekomendacje grupy ekspertów ds. AI, które mają zostać opublikowane na początku 2027 roku, gdyż mogą one wpłynąć na przyszłe progi płacowe dla Niebieskiej Karty oraz algorytmy dopasowania kwalifikacji stosowane przez flamandzkie, walońskie i brukselskie służby zatrudnienia.
Źródło: European Commission – Newsroom
