UE estabelece nova agenda favorável à mobilidade no âmbito do Pilar Europeu dos Direitos Sociais

Bruxelas – 22 de julho de 2026. A Comissão Europeia publicou hoje uma Comunicação intitulada “Um compromisso renovado para proteger e capacitar os cidadãos da UE”, que faz um balanço dos nove anos do Pilar Europeu dos Direitos Sociais e define três áreas prioritárias para a próxima legislatura: 1) aliviar as pressões do custo de vida, 2) preparar os mercados de trabalho para a inteligência artificial, e 3) reduzir as desigualdades. Para as equipas de mobilidade global e recursos humanos na Bélgica, o documento vai além de um manifesto social. A Comissão liga explicitamente os pilares de “condições de trabalho justas” e “proteção social” às necessidades dos 13 milhões de trabalhadores transfronteiriços da UE. Promete um seguimento legislativo às regras recentemente atualizadas sobre coordenação de desemprego, prestações familiares e cuidados de longa duração, e anuncia a criação de um Grupo de Peritos de Alto Nível que irá analisar como a correspondência de emprego baseada em IA e o teletrabalho podem ser integrados sem prejudicar os direitos portáteis. Na prática, expatriados destacados para ou desde a Bélgica podem esperar procedimentos simplificados para a exportação de benefícios, trocas eletrónicas mais rápidas entre a ONSS/RSZ belga e outras instituições dos Estados-Membros, e regras mais claras sobre complementos salariais mínimos quando os trabalhadores são destacados para o mercado imobiliário de alto custo da Bélgica. A Comissão também sugere apoio financeiro para pequenas empresas que enfrentam dificuldades na aplicação das novas regras de coordenação da segurança social ao enviar funcionários para o exterior. A Comunicação reafirma que as ações relacionadas com a mobilidade serão financiadas através da quota da Bélgica no Fundo Social Europeu Plus e no Mecanismo de Recuperação e Resiliência. Além disso, insta os Estados-Membros — incluindo a Bélgica, que ainda enfrenta carências no seu Ponto Nacional de Contacto da Segurança Social — a “implementar plenamente” a plataforma de Troca Eletrónica de Informação da Segurança Social (EESSI) até ao final do ano. Os especialistas em mobilidade global devem, portanto, rever as políticas de destacamento, atualizar as ferramentas de projeção de custos para as próximas alterações nos tetos de exportação de benefícios e garantir que os sistemas de informação de RH possam gerir os novos fluxos de trabalho do EESSI. Os empregadores belgas que dependem fortemente de nacionais de países terceiros são aconselhados a acompanhar as recomendações do grupo de peritos em IA, previstas para o início de 2027, pois estas poderão influenciar os futuros limiares salariais do Cartão Azul e os algoritmos de correspondência de competências mantidos pelos serviços de emprego flamengo, valão e de Bruxelas.