Brussels – Ngày 22 tháng 7 năm 2026. Ủy ban Châu Âu hôm nay đã công bố một Thông báo mang tên “Cam kết mới trong việc bảo vệ và trao quyền cho công dân EU”, đánh giá chặng đường chín năm của Trụ cột Xã hội Châu Âu và xác định ba ưu tiên chính cho nhiệm kỳ tới: 1) giảm bớt áp lực chi phí sinh hoạt, 2) chuẩn bị thị trường lao động cho trí tuệ nhân tạo, và 3) thu hẹp bất bình đẳng. Đối với các đội ngũ quản lý di chuyển toàn cầu và nhân sự tại Bỉ, tài liệu này không chỉ là một tuyên ngôn xã hội. Ủy ban đã liên kết rõ ràng các trụ cột về ‘điều kiện làm việc công bằng’ và ‘bảo vệ xã hội’ với nhu cầu của 13 triệu lao động xuyên biên giới trong EU. Họ cam kết sẽ có các bước pháp lý tiếp theo liên quan đến các quy định phối hợp mới cập nhật về trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp gia đình và chăm sóc dài hạn, đồng thời công bố một Nhóm Chuyên gia Cấp cao để nghiên cứu cách thức ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong việc kết nối việc làm và làm việc từ xa mà không làm suy giảm quyền lợi di động. Về mặt thực tiễn, người lao động nước ngoài được điều động đến hoặc từ Bỉ có thể kỳ vọng các thủ tục xuất khẩu trợ cấp sẽ đơn giản hơn, trao đổi điện tử nhanh hơn giữa ONSS/RSZ của Bỉ và các cơ quan của các quốc gia thành viên khác, cùng với các quy định rõ ràng hơn về việc bổ sung mức lương tối thiểu khi nhân viên được điều động vào thị trường nhà ở có chi phí cao tại Bỉ. Ủy ban cũng gợi ý hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn trong việc áp dụng các quy định phối hợp an sinh xã hội mới khi gửi nhân viên ra nước ngoài. Thông báo khẳng định các hành động liên quan đến di chuyển sẽ được tài trợ thông qua phần đóng góp của Bỉ vào Quỹ Xã hội Châu Âu Plus và Cơ chế Phục hồi và Khả năng chống chịu. Đồng thời, Ủy ban kêu gọi các quốc gia thành viên — trong đó có Bỉ, nơi vẫn còn thiếu hụt tại Điểm Liên lạc An sinh Xã hội Quốc gia — “triển khai đầy đủ” nền tảng Trao đổi Thông tin An sinh Xã hội Điện tử (EESSI) trước cuối năm. Các chuyên gia quản lý di chuyển toàn cầu nên rà soát lại chính sách điều động, cập nhật công cụ dự báo chi phí cho các thay đổi sắp tới về trần xuất khẩu trợ cấp, và đảm bảo hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) có thể xử lý các quy trình làm việc mới của EESSI. Các nhà tuyển dụng Bỉ phụ thuộc nhiều vào lao động từ các nước thứ ba được khuyên nên theo dõi các khuyến nghị của nhóm chuyên gia AI, dự kiến công bố đầu năm 2027, vì những đề xuất này có thể ảnh hưởng đến ngưỡng lương thẻ Xanh và thuật toán kết nối kỹ năng do các dịch vụ việc làm tại Flanders, Wallonia và Brussels quản lý.
