EU stelt nieuwe mobiliteitsvriendelijke agenda vast onder het Europees Sociaal Handvest

Brussel – 22 juli 2026. De Europese Commissie heeft vandaag een mededeling gepubliceerd met de titel “Een vernieuwde inzet om de burgers van de EU te beschermen en te versterken”. Hierin wordt teruggeblikt op het negen jaar oude Europees Sociaal Handvest en worden drie prioritaire thema’s voor de komende legislatuur geschetst: 1) verlichting van de kosten van levensonderhoud, 2) voorbereiding van de arbeidsmarkten op kunstmatige intelligentie, en 3) het terugdringen van ongelijkheid. Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit en HR in België is dit document meer dan een sociaal manifest. De Commissie koppelt expliciet de pijlers ‘eerlijke arbeidsvoorwaarden’ en ‘sociale bescherming’ aan de behoeften van de 13 miljoen grensarbeiders in de EU. Er wordt een wettelijke opvolging beloofd van de recent geactualiseerde coördinatieregels voor werkloosheids-, gezins- en langdurige zorguitkeringen, en er wordt een Hoogwaardig Expertengroep opgericht die onderzoekt hoe AI-gestuurde jobmatching en telewerken kunnen worden geïntegreerd zonder dat dit ten koste gaat van overdraagbare rechten. Praktisch gezien kunnen expats die naar of vanuit België worden uitgezonden, rekenen op eenvoudigere procedures voor het exporteren van uitkeringen, snellere elektronische uitwisseling tussen de Belgische RSZ/ONSS en andere lidstaatinstanties, en duidelijkere regels over minimumloonaanvullingen wanneer personeel wordt uitgezonden naar de dure Belgische woningmarkt. De Commissie hint ook op financiële steun voor kleine ondernemingen die moeite hebben met het toepassen van de nieuwe coördinatieregels voor sociale zekerheid bij het uitzenden van personeel naar het buitenland. De mededeling bevestigt dat mobiliteitsgerelateerde acties worden gefinancierd via het Belgische aandeel in het Europees Sociaal Fonds Plus en het Herstel- en Veerkrachtfonds. Daarnaast dringt zij er bij de lidstaten – waaronder België, dat nog steeds tekorten kent bij het Nationaal Contactpunt Sociale Zekerheid – op aan om het platform voor elektronische uitwisseling van sociale zekerheidsinformatie (EESSI) uiterlijk eind dit jaar volledig in gebruik te nemen. Specialisten op het gebied van wereldwijde mobiliteit doen er daarom goed aan om hun detacheringbeleid te herzien, hun kostenprognosetools aan te passen aan de komende wijzigingen in de exportplafonds voor uitkeringen, en te zorgen dat HRIS-systemen de nieuwe EESSI-werkstromen aankunnen. Belgische werkgevers die sterk afhankelijk zijn van werknemers uit derde landen, wordt aangeraden de aanbevelingen van de AI-expertengroep, die begin 2027 worden verwacht, goed in de gaten te houden, aangezien deze invloed kunnen hebben op toekomstige salarisdrempels voor de Blue Card en op de vaardighedenmatching-algoritmes van de Vlaamse, Waalse en Brusselse arbeidsdiensten.