ブリュッセル発 – 2026年7月22日。欧州委員会は本日、「EU市民の保護とエンパワーメントへの新たなコミットメント」と題したコミュニケーションを発表し、9年前に制定された欧州社会権の柱の現状を振り返るとともに、次期立法期間の3つの優先課題を示しました。1）生活費の負担軽減、2）人工知能に対応した労働市場の準備、3）格差の縮小です。ベルギーのグローバルモビリティおよび人事チームにとって、この文書は単なる社会的宣言以上の意味を持ちます。委員会は「公正な労働条件」と「社会保障」の柱を、EUの1300万人にのぼる国境を越えた労働者のニーズに明確に結びつけています。失業手当、家族手当、長期介護給付の調整ルールの最近の改正に続く立法措置を約束し、AIを活用した職業マッチングやリモートワークが移動労働者の権利を損なうことなく普及できるかを検討するハイレベル専門家グループの設置も発表しました。実務面では、ベルギーに派遣されるまたはベルギーから派遣される駐在員は、給付の輸出手続きが簡素化され、ベルギーのONSS/RSZと他加盟国機関間の電子情報交換が迅速化されるほか、高コストの住宅市場に派遣されるスタッフの最低賃金補填ルールが明確化される見込みです。さらに、スタッフを海外に派遣する際に新しい社会保障調整ルールの適用に苦労する中小企業への財政支援も示唆されています。このコミュニケーションは、モビリティ関連の施策がベルギー分の欧州社会基金プラスおよび回復力強化基金によって資金提供されることを再確認し、国の社会保障連絡窓口に人手不足が続くベルギーを含む加盟国に対し、年末までに社会保障情報電子交換プラットフォーム（EESSI）を「完全に展開」するよう強く促しています。グローバルモビリティの専門家は、派遣ポリシーの見直し、給付輸出上限の変更に対応したコスト予測ツールの更新、新たなEESSIワークフローに対応可能な人事情報システムの整備を進める必要があります。第三国籍労働者に依存するベルギーの雇用主は、2027年初頭に発表予定のAI専門家グループの勧告に注目すべきであり、これがフランデレン、ワロン、ブリュッセルの雇用サービスが運用するブルーカードの給与基準やスキルマッチングアルゴリズムに影響を与える可能性があります。
